很久之前，知乎上的一个问题就被顶上很多人的时间线，并在每年校招季前后屡次翻红，这个问题就是“年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？”底下赞数较高的回答观点几乎一边倒：“带来钱啊还能带来啥！”
的确，很多应届生所担心的“高薪or发展”的选择题，在现实中很大概率是不存在的，能给你开出高薪的不会是一个没有任何发展前途、随时面临着倒闭的小公司，但这并不就意味着，每一个应届生都应该把拿到更高的薪水，作为招聘的唯一目标。
你知道高薪背后，意味着什么吗？
1、高薪背后，还有生活
自2015年之后，IP的概念火速窜红，知识产权和流量变现两条崭新的罗马大道，引多少媒体人尽折腰。站在这个行业顶端的是年入百万的网文大佬，和一夜之间千万投资到手的papi酱。
不过除了山顶风景，“媒体人士”的黑暗一面也逐渐暴露在大众面前。2016年，自媒体的元年还没过完，媒体人飓风一般把IT员迅速甩在身后，登顶“最易猝死职业”榜首。
累，码字累，创作累，采访累，讨好大众累。
装作皮囊好看灵魂更有趣的年轻成功人士，肉身却蜷缩在狭小的出租房里，只有瓦数不够的白炽灯作伴。
人生太长太长了，如果你已经知道自己的弱点所在，就别为了钱，亲手把自己推入不想要的生活。
2、净利润=收益-成本
就算不学金融，也能看懂这个公式，不过能够把它应用在生活中的人，却是少之又少。
拿公务员的生活举例：收益为3k✖️12月的基本工资，成本为每天朝九晚五8小时的上班时间，很容易就能够计算出净利润的多少。
再拿另一个极端例子来比较，巨头互联网公司的程序员：通常拿着30-40k✖️14-16个月的工资，付出的却是大量加班、熬夜、饮食睡眠不规律的代价，私人生活几乎为零，交友、娱乐甚至生育和亲子生活，都会受到影响。
说的再极端一些，并不是每一个人都能够坚强的几十年如一日的熬过这种生活，他们的生命或许会因为这种常年艰辛的工作状态而大量缩减。
这就是一部分年薪百万的人，需要付出的成本。
也许他们停下手头的工作，简单的做一做上面的那个算术题，就会发现，他们的人生是一个亏本买卖，最终还不如月薪3k的公务员得到的多。
很多应届生都会收到一两份薪资较高的offer，收益写的清楚明白，却并不会贴心的为你列出你需要付出的成本。
也许你每月多得到了几百一千，总体来看，净利润却随着工作年限的增加，逐渐为负。
3、薪资体系
车补？饭补？房补？
期权？股票？奖金？
不知道？
不知道你怎么判断出这家给你的是高薪？！
千万不要太浅显的把“薪水”等同于“薪资”，每月银行卡里的四位数，真不一定是薪资主体：做销售的指着绩效工资生活、狼性企业把薪资大头放在kpi奖金、国有企业的公积金福利最好、高校教师和服务业人员不操心吃住。
当HR试探的问你“多少薪资合适”的时候，不要傻白甜的脱口而出一个数字，更不要故作谦虚说“您根据我能力开就行”，企业在节省成本的时候绝不手软，你何必抢着做这个枪打的软柿子呢？
理智稳妥的方式是，在回答HR之前，先问清楚企业的“薪资体系”，包括各项补贴、福利、奖金以及最重要的调薪机制，这样你不但能够知道自己即将能够拿到手的是多少，也可以对几年后的薪资有一个基础的预估。
挣钱也要按照可持续性发展基本法来，对吧？
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