第一天入职，我又回到了新人状态，尽管对于公司来说，我不是一个新人，但是对于这个部门，我却是一个新来的，确切的说是新进小白。
做一个新人，也有很多种状态，比如同期几个新人一起入职的，这是一种新人状态；比如成为一个部门的最需要的人，没等入职就被大家充满期待，这又是一种状态；还有一种是最孤单的一种，也就是只有自己一个人是新人，碰巧的是，我就是最后一种。
一个人是新人，意味着这个公司没有一个可以共同成长的对标，意味着就连入职培训都可能从简或者延期，也意味着在这个公司一开始就没有朋友，也意味着一个人要孤独的工作一段时间，至于这个时间有多长谁也不知道。
这半年时间，我经历了三次新人状态，可是三次每次都各有不同，第一次新人进入一个部门，除了领导，其他人都是我的朋友，我们早就打成一片，所以这次新人等于是回归大家庭一般；第二次没有这么幸运，但是部门里有个同事曾经与我共事，所以也算是不那么陌生，他们没拿我当新人，我也觉得大家认识了许久。
但是这个第三次，我却怎么也不敢自信地说，我有认识的同期，或者认识的同事。这一次，全新的部门、全新的同事，仿佛一下子回归到了毕业刚入职的状态。
其实，一个新人没有什么大不了的，真正让人难以忍受的就是我找不到可以轻松打招呼与聊天的同期，就像一个人走在喧嚣的大都市，却谁都不认识，大家不认识你，你也不认识他们。
有时，我在想，如果不成为新人呢？那就倒回到原来的工作状态，不能说那个状态不好，但是确实一眼可以看到头的工作，也就是不用想都是退休是个什么的样子。
往前走，就是新的环境，新的环境下有新的同事，而自己也被贴上新人的标签，也就是说从这个时候起我们是懵懂的一份子。
努力寻找自己在部门的位置，一番探索后发现自己好像还是站在门外眺望一般。
当我沉浸在新人的角色时，无意间看到外包团队的成员，一张张年轻的面庞，他们又有几个不是新人呢？新人可不是逃避与拖延的挡箭牌，新人更应该是一股全新的力量注入江河，带来新的气象、新的生机。这才是新人该有的姿态。而我还在为新人担忧时，却已经开始错过了勇往无前的冲锋。
新人关键不在于入职时间的先后，而在于心中是否有一颗火热的心，为了梦想奋斗，为了工作激情。想到这里，我也开始懂得，不要给自己贴上限制自己的标签，也不要忘记自己的梦想，做自己该做的，做自己的主宰。
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