第十篇 职场竞争力

                                     公司混日子                                          公司不混日子

你混日子                        倒闭                                                    被裁/裁员

你不混日子                    跳槽/流失                                              加薪

很显然，不管公司还是个人，长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。

打造职场竞争力的六件事

1、拿到稀缺入场卷

2、打造核心竞争力

核心竞争力这个东西听起来很虚，每个人都有自己的核心竞争力，但并没有一个如四六级般的统一标准测试。

核心竞争力的强弱，取决于你能干的事儿有多少供给和需求，供给/需求的价值越大，核心竞争力越弱，反之越强。

比如你会写程序，这有什么了不起的呢？需求很大，供给也很大。不过如果你沟通能力良好，有领导力，那就不一样了，能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，这就有cto的潜质。

所谓的多维度竞争力，并不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多维度组合，打造出属于自己的稀缺竞争力，以达到竞争最小化的目的。

有人说，那不是陷入样样行，样样都不行的陷阱？是的，所以多维度竞争要跟T型人才理论结合起来，一个人的广度一定要已某一块的深度作为支撑。

就如上面的例子，没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也带不好团队，甚至难以服众。

3、懂得匹配需求。（找对合适的平台）

4、手握核心资源

5、主动参与新业务

6、让老板欠你，而不是反过来。

平台的价值每个人都知道,同样一双鞋子,放在路边摊和商场里,价格就不同,留出一点点能力和薪水的差额,用来换取潜在的机会和平台,非常划算。