当一个人遇到冲击时，他的激素会迅速分泌，然后涌向四肢，这个时候，这的选择是对抗还是逃跑，
这是遗传遗留问题，需要长期的刻意练习才能更改。
而改变对一个人多难，这个就不要说太多，
在进化岛有一个好处，我们可以了解到一个优秀的领导是什么样子，在未来的某一天我们会有自己努力的方向。
但也有一个坏处，由奢入俭难，我们从润总嘴里听到了太多优秀的领导，所以潜意识里有了一个新的借口，我之所以混成现在这个样子是领导的锅，我如果能碰上润总这样的领导，我会怎样······
什么样的人会把自己的命运交到别人手里？
什么样的概率能够碰上一个好领导？
或者怎么才能遇上一个好的领导？
好的领导在哪？大概率在一个牛逼的公司，好公司给的条件好，必然会留住一些人，牛逼的公司招聘门槛很高，宁缺毋滥的筛选掉一些人，牛逼的公司强调团队力量，大家的同理心就会多那么一点。
我们怎么才能去牛逼的公司呢？
”他们只雇佣态度好的人，然后培养他们的能力“
每个人都会犯错，因为人性使然，犯错的时候，会自然想要逃避或者对抗，这个时候领导过来批评的时候，多数情况都是在想着怎么反驳他，好一点可能满脑子是自责。所以领导说什么不重要，只要他知道自己犯错了，自己的负罪感就会小一点。
那你看我态度足够好，每次主动承认错误，领导的批评我用手机录音，回去在写5000字检查，是不是就能去了？
如果态度好能帮我过滤掉50%的竞争者，那我的能力在好一点呢，我概率是不是又多一点，我的知识是不是就会变成力量让我前进一步。
什么能力？
从错误中快速成长的能力，
1，绝不再犯，
同样的石头绊倒两次，是蠢！凭什么要别人原谅你。领导已经把你列入了更替名单。
2，类似的事情不在犯，记忆不好忘了给客户送合同，那记忆不好也忘了给客户的服务支持呢，知道自己记性不好，为什么连最简单便签和闹钟都不用呢
3，举一反三，
记性不好，就用工具，从家到公司全部贴满标签，手机屏幕换成待处理事项，自己优先解决重要不紧急的事，周末的时候在家看书多学习工作方法，第二天上班就早一点休息，时间是有排他性的，你做了这个，必然就没时间做别的。
4，如果我是领导，
如果我是领导，我要什么样的人，如果我是领导这件我会怎么做，我为什么这么多，我是站在什么角度思考问题的，如果我是同事，我为什么帮助你，我要怎么帮助你，我帮助了你我想要什么样的报酬··
我不就想要一个好领导吗，怎么又绕回到自己身上了？
当我们羡慕谷歌阿里腾讯的企业文化，公司福利时，我们羡慕字节跳动的食堂时，我们羡慕京东公司里有专门的”托儿所“时，
请问你配吗？
请你相信我说的每一句都是错的
刘润·进化岛·每日思考打卡
第四季，剩者为王
题：
扎心了老铁
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