又是一年秋招季，除了未雨绸缪，找工作还需要一些运气在里面，也正是因此才使得毕业生们头疼不已。
你身边是不是有人似乎毫不费力就能得到面试机会并被录用？
要知道，他们靠的可不仅仅是运气，他们很有可能已经把找工作当成了每天的首要任务——即使他们对目前的工作非常满意。
接下来，我们要来谈谈如何在不为人知的情况下寻找（并获得）工作机会，如何吸引招聘负责人的注意，甚至如何根据自己的技能量身寻找工作。
你不妨试试下面这些技巧，做到未雨绸缪。
① “紧跟行业动态”
在LinkedIn和其他与你所在行业相关的招聘网站上实时更新自己的信息。
确保你每周至少查看一次你的LinkedIn页面（包括邮箱）——相当一部分招聘负责人会把LinkedIn/其他招聘网站作为他们延揽人才的开始。
② “不放弃任何一次面试机会”
即使你热爱你当前的工作，你也应该把握每一次面试机会。
在开始谈话之前，让招聘经理知道你现在并不一定想要有什么巨大的飞跃，但是要赞美他们的公司，如果他们肯花时间和你交谈，你自然会很高兴。但如果他们时间紧迫，可能不会让你来面试。
所以，如果你有机会去面试的话一定要把握好机会，也许你会因此对自己的行业有更多的了解，而且可能会发现你确实想要跳槽。
把面试看作是建立长期职业规划的一部分，另外，多练习面试技巧总没什么坏处。
③ “保持人际关系的畅通”
在LinkedIn上与同事保持联系，在脉脉、微信等社交软件关注前任老板，确保每隔几个月就进行一次非正式的互动。
例如，如果他们最近有了孩子，可以送一张祝贺卡或者记住其他人都不会注意到的生日这些，虽然看似并不贵重，但并不是每一个人都会留心到他们的生日。
然后，当你准备跳槽时，你可以问问他们：“有空缺的工作吗？”这样一来也不会过于突兀，让他们觉得你只是在利用他们寻找一份新工作，也不会感觉到你要找工作了才来找我的感觉。
④“常去HR的办公室串串门”
- 你以为HR的办公室是成年人的校长办公室吗？
- 只有当你遇到麻烦的时候，你才会去那里？
这么做会导致你错过很多有机会。
一位编辑朋友解释说：我决定每两年安排一次和HR的会面。他们会告诉我，在我的公司（一家大公司）里还有哪些我不知道的机会，并帮助我晋升。
人力资源是一种神奇的资源，可以让你在找到新工作的那一刻就发现它们的价值，而我惊讶的是，很少有同事会利用它们。
⑤“给你认识的每个发邮件”
你微信上的每一个人都可以成为你拓展人脉的机会——因为你永远不知道别人都认识谁。
公关客户经理Kathryn解释说：我有两次都想要一份办公室工作，因为自由职业并不适合我，于是我给微信里的一些人发了近期正在求职。结果我立刻得到了一些机会，这些机会帮我找到了工作。
人际网络是一个非常强大的工具，说不定就有人能帮到你。
起一个特定的标题，比如“公关行业求职”，附上一两段简短的文字解释你在寻找什么工作，看看会出现什么结果——你可能会对结果感到惊讶，反正这么做没什么坏处就是了。
⑥ “一时的拒绝算不了什么”
得知自己没能获得想要的工作是会沮丧的。
如果这家公司你真的很心仪这家公司，可以给招聘经理发了封电子邮件，让她知道你是真心热爱这家公司，并希望她下次有机会的话可以先考虑你。
给招聘经理留下好印象也是很有必要的。
⑦“四面出击”
朋友曾是一名招聘经理，她跟我讲，看到很多人把简历投递到一个地方，跟一个人交谈，然后等待答案。
朋友说，千万别这样如果你正在积极寻找一份工作，应该申请尽可能多的职位，这样自己才有更多选择的余地。
要知道你不是在“背叛”哪一份工作，而是在寻找其他机会。
四面出击是一个聪明的策略，而“最坏的情况”——你同时得到两份工作——实际上也差不到哪儿去。
⑧“从长远规划职业生涯”
与其坐等工作机会的到来，不如制定一个半年、一年和五年的计划。
你要知道在五年内达到某某水平，所以在回顾阶段，你可以去请教你的前辈/长辈，问问他你怎么才能达到这个目标，大概需要多久。
我觉得从长远考虑可以帮助你意识到要达到目标需要多少多大的努力。
⑨“找工作是个力气活，
别着急”
如果一场精彩的面试之后你却没有得到任何回复，不要气馁。
招聘时间表可能会很奇怪，有时候你没有收到招聘经理的回复是因为他们甚至不知道这个职位的情况。有可能是预算被冻结了，有可能是职位要调整了，但是你是金子总会发光的。所以风物长宜放眼量。
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