这7本书，带你看透职场管理秘诀，提升职场影响力，从职场小白变身部门主管，你任何的职场困惑，都能在这里找到出口。
＜1＞ 高效能人士的七个习惯
作者：史蒂芬·柯维 | 豆瓣评分：8.2分
内容简介 |
本书中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。
经典语录 |
1.如果他的工作缺少有效性，那么他对做好工作和作出贡献的热情很快就会消退，他将成为朝九晚五在办公室消磨时间的人。
2.只有经得起绩效考验的人，才是可以提升的人。这应该是一条用人的铁律。
＜2＞沟通的艺术
作者： 罗纳德•阿德勒/拉塞尔•普罗克特 | 豆瓣评分：8.7分
内容简介 |
本书既关注有关人际沟通的理论介绍，也加入了丰富实用的阅读材料。7大专栏、超过100篇文章，让你可以轻松学习和应用书中的沟通技巧。
经典语录 |
沟通的重要性绝不至于维持生存而已，它也是我们认识自己的方法——事实上，是唯一的方法。 究竟我们是聪明还是迟钝，动人的还是丑陋的，精明的还是笨拙的，这些问题的答案并不会从镜子中照出来，而是由他人对我们的回应决定的。
＜3＞ 横向领导力
作者：罗杰·费希尔 | 豆瓣评分：8.2分
内容简介 |
本书详细阐释了“横向领导力”原理，提高团队成员工作积极性。为团队沟通过程中可能遇到的问题提供了大量的管理工具和解决方案，还通过大量的案例予以讲解。只要跟着做，不是主管的你也能带好团队！
经典语录 |
1.你自己应该先进行系统性思考，想一想目前的局面、出现问题的原因、解决这些问题的总体策略以及下一步应该采取的横向领导方法。
2.只有经得起绩效考验的人，才是可以提升的人。这应该是一条用人的铁律。
＜4＞ 习惯的力量
作者：查尔斯•都希格 | 豆瓣评分：8.0分
内容简介 |
本书中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。
经典语录 |
1.杜克大学：每天有40%的行为并不是真正由决定促成的，而是出于习惯。
2.威廉·詹姆斯说过：“我们的生活在某种程度上有其固定的形态，但却是习惯的集合体。有现实生活的习惯，感情生活的习惯，还有思维习惯。这些习惯系统化地构成了我们的喜怒哀乐，让我们走向自己的命运。不管最终命运如何，我们都无法抗拒。”
＜5＞ 精进：如何成为一个很厉害的人
作者：采铜 | 豆瓣评分：8.4分
内容简介 |
本书为大家提供了时间、选择、行动、学习、思维、才能、成功七个方面的精进路径，只要依循书中的方法反复磨练，便可以日益精进，成为一个很厉害的人，找到实现自我的那条成功之道。
经典语录 |
1.如果他的工作缺少有效性，那么他对做好工作和作出贡献的热情很快就会消退，他将成为朝九晚五在办公室消磨时间的人。
2.只有经得起绩效考验的人，才是可以提升的人。这应该是一条用人的铁律。
＜6＞ 关键对话
作者：史蒂芬·柯维 | 豆瓣评分：8.2分
内容简介 |
本书详细剖析了人们在沟通上常见的盲点，并提供了许多立竿见影的谈话、倾听、行动技巧，辅以丰富的对话情境和轻松幽默的小故事，帮助读者以最迅速的方式掌握这些技巧。
经典语录 |
1.不忘沟通目的，要让对方感到安全。
2.要控制情绪，如不能控制情绪先退出对话。
3.不要陷入某一件事情，从整体角度观察，为对方讲一个好故事。
＜7＞ 向前一步
作者：谢丽尔·桑德伯格 | 豆瓣评分：8.1
内容简介 |
作为全球最成功的女性之一，谢丽尔·桑德伯格在本书中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，她在书中鼓励女性主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，还激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。
经典语录 |
1. 有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象有它的学名——“负担症候群”。无论男女都容易出现这样的症状，但女性会更严重，也会更多地受其限制。
2. 让对方先提条件，这常常是达成最有利条款的关键。
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