我们都知道，要想领悟到成功的本质，是漫长而艰难的！
因此把我的总结分享给你，希望能帮你节省大量的摸索时间。
首先说下我的感悟：成功是靠自己吸引来的。
具体是怎么吸引来的呢？
我们从自身想要的成功，一步步的往回倒推，倒推的过程如下：
1、你要心想事成；
2、那么你的思想就要与你的”成功“同频共振，比如买一辆车，那么车是有频率的；
因为宇宙间的一切，都是由能量和信息感应而成的，频率相似的会相互吸引。
不管想开一家公司，还是想找个美女做老婆，还是想拥有100万，这一切都由能量和信息组成。
3、要同频共振就要先调整你的波动频率；
4、调整波动频率要先调整你的思想，不同的思想有不同的频率；
5、要调整你的思想，就要通过各种途径来学习来改变你的思想，思想改变了频率就改变了！
看书，听录音，看视频，参训，认识高人等等…殊途同归！本质都是改变思想频率。
但是由于：
改变思想是十分艰难的，也许3年、5年，10年，甚至一辈子，除非高人指点或杰出的悟性！
因此改变波动频率是很难的。
当然你可能会独自苦苦摸索，有可能一辈子摸索不出来。
比如，也许你研究几年都研究不出来的诀窍，高手也许几个小时就能教会你，甚至有时候几句话就能把你的思想纠正过来，于是把你的频率迅速调整到对的频道，心想事成的原理立刻发挥作用。
大道至简！
为了成功所进行的一切学习，本质是为了调整思想，思想调整了，波动频率就改变了。
这就很容易理解下面这句话了：
“想要成为什么样的人，就要与什么样的人在一起！”
因为与你的榜样在一起，你的思想会向榜样靠拢，你发出的频率向其靠拢！
你就能吸引相似的那些成功到你的人生中。但是有些人不认同上边这句话，他们问：
“如果跟什么样的人，就能成什么样的人，那亿万富翁的保姆、保安、扫地阿姨等怎么没有成为亿万富翁呢？”
其实通过我上边分享的原理，就能一眼看透本质：
扫地阿姨等虽然跟老板近在咫尺，但是他们却没有努力让思想向老板接近，因而就算在老板身边一辈子，照样无法启动心想事成的频率，一辈子也做不到老板那么成功！
同时也你很容易理解，为什么看了那么多书，进了那么多所谓的圈子还是不成功呢？
答案：那些都只是形式，关键是通过这些形式，有没有改变你的思想频率？
也许你会发出一个疑问，如果我的思想频率与成功者相同，但是我坐着一动不动，我也能吸引来我渴望的成功吗？
天下哪里会有这种好事！毕竟成功还需要另一个必备条件，那就是：
成功需要能量。
请记住下面这句话：
灵动则生，气运则发！
这句话，揭示了一切成功的精髓。
灵：简单理解就是信息
气：简单理解就是能量。
宇宙间一切，都是由能量和信息相互感应而成的，也就是由“灵”和“气”感应而成的。
灵动，简单可以理解为起心动念！
气运，简单可以理解为调动能量！
注：灵动和气运只不只限于人类，也适用于宇宙一切众生和事物。
本文开头分享的改变思想频率，就是改变“灵”的状态。
灵动，就是说你产生了想做成某事的念头，此时出现如下情况：
1、念头很弱，波动也很弱，成功的速度很慢，反之则很快；
2、念头很强，但是没有”气运“，就是没有能量，也就是没有采取行动或者缺乏资源。
因此，“灵动”之后，你还需要结合”气运“成能成功。
最简单的例子，蒸汽机，就是通过水蒸气掀动锅盖发明出来的，说明水蒸气含有能量。
那么成功所需的“气”从何而来呢？
就是调动身体和资源去行动，你的能量就会越强，吸引力也越大，成功越容易！
最简单的例子，有钱人的钱多，所以做事情就更容易，钱也是能量。
获取VC投资，向朋友家人借钱，以及整合各类资源，这些都是调动能量的具体方式！
那么，当我们通过各种途径学习，调整了自身的思想发出的频率之后，我们所要做的就是调动身体和各种资源去行动，我们自然而然的就成功了！
正确的思想频率和能量，缺一不可！
在思想频率正确的前提下，也会有如下两种情况：
1、你一个人玩儿命的执行，你可以获得小的成功，因为一个人的能量始终是有限的；
假如你只学习不执行，你就一点成功也没有。
假如你的频率不对（就是俗话说的方法不对），再怎么执行也没用。
2、你可以组织团队来帮你执行，哪怕你什么也不做，你也照样可以获得成功，俗话说人多力量大。
其实这就是老板们在做的事情，老板往往没有底下员工专业，但他们懂大致套路，这就够了！
做老板，关键要有老板的思维，而不要被技术束缚，这是题外话了。
那么如何才能组织起来一个团队呢？
答案：聚人——找一批人来代替你执行。
如何才能聚人呢？
给予好处。俗话说，人为财死，鸟为食亡！当然好处不仅仅是钱，还包括其他情感、工作环境之类的的。
如何才能聚到”对的“人呢？
就要有良好的企业文化，通过企业文化，帮你从人海中筛选出优秀的人才。
注：对于网络赚钱的人，可以充分借力网络上廉价劳动力，不一定组织公司哦！
如何才能有良好的团队文化呢？
就要提升老板的思想境界，老板的思想境界，必然主导公司的企业文化，尤其是私企或者小企业。
在组织团队时会出现两种情况：
1、一开始就选对人。这种是最好的，靠的就是老板的火眼金睛，如果是HR选人，那么老板就要选对HR。
2、一开始选错了。那么就调教一下，调整不过来必须开除。
为啥一定要在选人时候这么严格呢？
答案：因为根据本文的原理，如果员工的思想频率与团队不能契合，必然会影响团队集体的波动频率，所谓一颗耗子屎，坏了一锅汤！
这就是为什么优秀的公司，都要通过企业文化给员工洗脑，就是为了把员工的思想调整到跟团队合拍的状态，这就是所谓的打造团队凝聚力、向心力——其实就是打造同频的吸引力，来帮助企业心想事成。
建议多从生活各领域现象去印证这个原理！都是相通的，个人，家庭，企业，部门，亲子，恋爱，婚姻家庭等等，个人有个人的频率，组织有组织的频率，组织成员的思想频率综合成了集体的频率，以吸引组织目标的实现！
总结本文要点：
1、为了成功而改变思想频率的学习奋斗过程往往漫长，建议放宽心态，正确面对成功路上的坎坎坷坷！
2、成功要靠改变思想（频率），同时更要需要大量能量，而能量来源于大量行动和整合资源，而不能只学不做！
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