一、核心能力
你不要以为，你每个月拿着公司给你发的工资，你就能悠然自得的活下去。那就大错特错的。你要居安思危，万一面对突发事件，公司关闭了，你如何应对。你要有自己的核心竞争力，只有具备了核心竞争力才能到处都有饭吃。
二、情绪奴隶
人上一百，形形色色，人生不如意常八九。不可能每一次沟通都是愉快的，更不可能每一次沟通都能达到自己的目的。千万别为了自己的一时之气，说出了很多让你很被动，又或是没有水准的话。因为你不知道对方是小人还是君子，君子报仇十年不晚，如果是小人，你就更要防着了，你不知道他会如何给你使绊子。
三、职场关系
职场无朋友，不要在公司里面轻易寻找朋友，更不能在部门内部。确实要交朋友，就要遵从内心真实感觉，不可强求；价值观不一致的人，是无法长久相处的。大凡能用感情去要挟你的时候，你的感情其实已经破碎。
四、发展平台
这是个很有趣的话题，存在两种极端情况，一种是你很优秀，在公司里表现的一直很出众，那说明你该去更大的平台了。如果你在这个公司表现一直很差，那说明你应该去一个新的更适合自己平台了。
虽然说职场上，70%的人都处在中间部分，但这是动态流动的，上下迁移的。人不可能甘于平庸一辈子。
五、危机意识
没有危机意识，在面对复杂局面时，你将无所适从。任何地方、任何时候，你都保持危机感，不要因为你现在的工作机会稳定，就放弃自己的能力提升，放弃做斜杠的机会。要不然你的稳定很可能是稳定的平庸者和小职员。
当下社会，逆水行舟，不进则退。不是你失去机会，就是社会抛弃你。
六、职场公平
很多职场小白都在纠结职场的公平。实话说，哪有那么多公平可言啊，现实很骨感，朋友们不要太纠结于公司里面的公平。即使是对方的职责范围，人家就是不干。事情解决不了，不是因为对方不懂你的意思和道理，而是他们根本就不想听，不想干。所以你和一个不想听懂你意思的人，说再多是无益的。到了这个时候，少说为妙，想办法解决问题就是了。
七、职场忠告
做为职场人士，千万不要把最后的希望，寄托在同事或上级身上；你要始终保证即使是在最坏的情况下也能够生存。不要仅仅靠工资性收入活着。增加货币性收入的比重。
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