"面试"这场恋爱谈起来有点难

"面试"这场恋爱谈起来有点难

今天发生的事情还蛮多的，遇到一个比较奇葩的面试，就先拿这个案例来和大家聊聊吧——面试这场“恋爱”如何谈。

01 面试事件引思考

这周推荐了个PM，开发出身，沟通还不错，人也比较踏实认真那种，接受出差加班外派，八年工作经验，难得的薪资要的不高15K，住的地方还离我们公司比较近，离职状态还能即刻到岗，我觉得我捡了个宝，果断第一时间安排面试。结果呢，BU就给了我一个响亮的教训，候选人准时到场，面试官失联找不到，等了大半个小时，协调了一个技术负责人面试，那一刻我就知道肯定会出幺蛾子，果然一个小时后，候选人QQ告诉我说，这是他多年求职遇到的最糟糕的面试，面试官不专业其实也没什么，关键态度实在糟糕，姿态摆的太高，他当时恨不得拿了简历立马走人，最后终于忍了下来。但是真的内心非常不爽，必须要和我说明这点。

听到消息的那刻，我就知道我的预感应验了，一边安慰候选人，一边总结经验：1.下次面试时间除了和候选人进一步确认，一定要再次当天和面试官确认；2.一定知道备选面试官是谁，千万不能让BU自己安排，不对脾气的面试双方就会出问题；3.远程支持就要想办法来弥补这种距离带来的不便。

好吧，其实刚知道的时候根本不会这么淡定，我这个暴脾气小心眼，絮絮叨叨了一下午，就差画个圈圈诅咒某面试官了，亏得TT美女专门打电话安慰我半个多小时。不过总结反省归总结反省，该说的问题还是要说。

G某某，你也不是啥名校出身，经验也不见得多丰富，技术也没那么牛逼，大神都在BAT，谁在外包待，作为面试官，最基本的对候选人尊重都没有，虽然这是我在你那里面试的第一个人，但是对你的了解也不是第一次了，你这人性格直，说话直，一根筋，总有着所谓的自己的原则和标准。这种执拗的性格简直是研发标配，好吧，我理解。可是，你不仅仅是普通研发，你是面试官，是leader，你是候选人接触的第一个人，是公司的招牌脸面，这样的性格，处理方式是非常不合适的。是，有些候选人技术有限，能力不足，甚至于态度不端正，你看不顺眼，可是那有怎样？你是还没见到穿个背心，染个头发，提拉个拖鞋来面试的。纵然是这种与众不同的求职者，咱还是要包容，甚至于短暂面试结束后，耐心给他指出不足之处，让他下一次面试注意。这才是大公司面试官应有的姿态。更何况更多的求职者，只是和岗位匹配度达不到，我们更应以亲和谦逊的态度来沟通，也许明年就是人家面试你呢，技术无国界无止境，每个努力钻研的程序猿都是未来神一般的存在，以别人的现在衡量未来，未免过于狭隘。目光短浅说的就是你，G某某，还总是让大家叫你老师，我也是第一次与这样自负的IT从业者共事。

当然，林子大了，啥鸟都有。好在我们公司够大，还是事业部这样的组织架构，优秀的面试官还是很多的，我们团队就有不少，尽管可能刚开始表现的不够专业，但至少有颗想要改变学习的心，经常和我们HR交流一些感想，还是非常棒的一群小伙伴！

好吧，牢骚发完了，再来一剂狠药——没有对比就没有伤害

3年招聘生涯，招到的最优秀的人是我之前所在公司分公司的总经理，当然，公司由于业务扩张，总部从西安搬到北京，高管也有变动，这个至关重要的位置就空出来了。我也是运气比较好，拿到了这个人的简历，电话1小时聊下来，真心觉得有水平的人，就是不一样，哪怕对我这样一个小小HR，也态度良好，有问必答，我哪些问题问的不专业，还给我指点一下，传授行业相关的专业知识。这个人之前在华为任职多年，是某条产品线的销售负责人，全球到处飞，级别吧据背调结果是20级还是21级，年薪几百万的那种。来我们这小庙，也是挣钱挣够了，想轻松点，多顾及家庭，而且也看好行业发展前景，所以才考虑我们的机会。

所以，越是成功的人，越是低调。越是优秀的人，越是谦逊。只有内心惶恐不安，缺乏自信，深怕无法得到他人认同的人，才会用高调的姿态来武装自己，包裹自己。

02 面试也需另辟蹊径

说完面试官最基本的素养，咱们再来谈谈求职者的最基本要求。依然说上几个案例来让大家感受下。

小A同学，普通三本，毕业头几年选择以兴趣爱好为职业，当了两年街舞老师，后来发现这行对身体素质要求太高，毕竟每天跳和偶尔跳运动量不太一样，而且收入不稳定，做的时间久了没啥大发展不说，越来越没劲。听朋友介绍，小A接触了八竿子打不着的编程，突然发现对这个蛮感兴趣，做起来很有成就感，就花了两万大洋，报了个前端开发培训班，刚学出来那会，找工作没人要，培训班老师指了条路，伪造假简历。小A想这虽然可以换来面试机会，但得不到offer呀，毕竟面试考察的是真才实学。小A决定想想法子解决这个问题。后来他成功了，在大西安拿到8K的offer，惊呆了所有人。别人问起有啥方法，他说除了巩固之前学到的所有知识(顺便说句小A在培训班学习成绩也是名列前茅的)，他好好研究了应聘的公司官网，把在他看来可以完善的地方找出来，做了个简单的小方案，面试官是华为出来的技术总监，不差钱，就喜欢培养这类爱学习的年轻人，果断就土豪的砸了大价钱。小A说他这是贵人相助，运气加身。我说这是他应得的。

小B同学，非科班出身，但就是打小爱画画，不过因为没受过系统训练，作品并不出彩，但是她还是走上平面设计之路。不过再换工作的时候，屡屡碰壁，想选择个大平台学习好难。后来自我分析一番，再面试的时候，带着自己最早的和近两年的作品，带着一封诚挚的自荐信，带着近几年视频学习过程中写下的心得体会，经验总结……终于争得了一家大公司设计总监的认可，手把手从头系统学习，现在已经独当一面了。刚进去的小B拿着3K不如应届生的薪资，每天起的比鸡早，睡的比狗晚，忙成陀螺状，一年后，薪资翻了一番，又一年，升了职，待遇又涨了五成。小B说跨专业就业，四年多奋斗到年薪10万，她满足了，因为她知道她的设计之路才刚刚起步。

小C同学，95年的小姑娘，大专没毕业就出来找工作，只有销售岗的工作可选择，朝气蓬勃的年轻小孩不仅征服了面试官，也让部门销冠很欣赏，收了她做徒弟，一点点的教导下，也能月收入有个五六千，相比同龄人还是比较可观的。好吧，其实这不是一个面试故事，我只是忍不住讲这个案例，因为做师傅的销冠算是个富二代，家里父母是开公司的，小伙来公司前是全国排的上号的职业游戏玩家，做销售只为了和他老爸证明他不光会打游戏，果然打游戏的人脑瓜子灵光，这销售业绩也做的杠杠的，还在公司一待就是一年多，徒弟后来成了女朋友，每天在公司秀恩爱，昨天又被喂了一把狗粮，俩人要结婚了。这情节，总有种身在小说世界的感觉。看吧，面试表现好了，工作有了，师傅有了，money有了，这下连老公都有了。

说这么多，其实想说的是无论面试怎样的岗位，一定需要明白一点，一个岗位竞争者有很多，如何从众人中脱颖而出是最需要思考的。与众不同才能让阅人无数的面试官对你印象深刻，有印象才谈得上关注，关注了就多了一分胜算。

本来还想谈谈其他面试内容，无奈今天大西安交通堵的无以复加，我竟然晕车了，鉴于身体不适，剩下的只能是改天另开一文了，内容以我的十次经典面试和面试机会哪里来案例为主。

总结而言，面试如同恋爱，双方都要付出，才能有所回报。你招到了合适的人，我找到了满意的工作。前提是双方达到彼此最基本的要求，才能看对眼，不是吗？要不随便来个歪瓜裂枣的，强行拿高薪拧在一起，结果又是怎样呢？明天如有时间，就新开一文(大纲已拟好)，谈谈这个强扭的瓜到底甜不甜问题。

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