体制内是深井，体制外是江湖

许多年轻人跟家里人谈起工作的事情，总是避免不了争吵，而争吵的焦点在于，工作到底要找体制内还是找体制外。所有的父母在这个问题上观点出奇的一致，即一致认为体制内的工作更适合自己的儿女。

坊间传言：“体制内是深井，体制外是江湖”。是的，体制内，体制外游戏规则有其自身特点，所以大有不同，但也有相同点。

体制内安逸，有保障，是个铁饭碗，这种印象根深蒂固。体制外机会多，挣钱快，是个多劳多得的公平竞争的社会，这种想法司空见惯。

我本人并没有觉得体制内的工作多么的不可接受，也并没有觉得体制外的工作就多么充满希望。

无论是体制内还是体制外，那都是一份工作，如果你有一颗把这份工作当成自己毕生事业的心，那都是很好的一件事情。但是，再温和的观点也经不起家里人不断安利体制内工作的强制性洗脑。

在我们的父母眼里，体制内似乎就是铁饭碗。因此，经历过饥饿年代和国企下岗潮的他们十分看重稳定性。在他们眼里动荡和风险是幸福的反义词。同时，他们认为体制内工作轻松待遇高，不怕下岗不怕炒，不交社保退休金高，婚姻市场都爱要。子女考上公务员对父母来说也是件很有面子的事情。

在父母眼里似乎体制内就没有缺点，事实上相对体制外而言工作重复度高，形式化程序化多一点，工资薪酬福利变动小，大多数岗位学不到什么东西，论资排辈，年纪轻就得鞍前马后伺候甩手掌柜，小环境可能不具备进取的氛围，缺乏竞争力，就算你再努力也不一定过的很好。

《陕西日报》2015年1月刊发一篇题为《为何想“逃离”基层》的通讯，报道中据研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。目前全国约有省部级现职官员3000人，估算公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。

2014年10月27日《中国青年报》刊载《谁能给基层公务员一个“够得着的晋升通道”》一文，文中通过对国内多位基层公务员的描写，刻画了年轻的基层公务员晋升无望的绝望与躁动。文中出现了这样的语句：“逃离基层已成公开秘密”，“我们根本升不上去，除了出去，还有什么办法？”

但是离开体制，需不需要勇气？要，嘴上说不要，内心其实都忐忑不安。体制内可能给不了你最高的待遇，但它旱涝保收，奖金有别人一份就有你的一份，薪资透明。各种福利补贴少不了，每个月的通讯补贴、交通补贴、餐补，全年基本没有加班，工作时间早八点半到十一点半，下午两点半到五点半，美不美？

那么体制外的江湖难道只有自由、梦想、公平？办公室政治、灰色地带、金钱万能主义难道都跟体制外没关系？体制外的江湖也有林林总总的问题。

体制外是结果导向型社会。那里除了快速升职加薪外，还有残酷的办公室政治，刁难的上司和客户，金钱至上的恶行恶果。就像任何事都有双面性似的，体制外也有不堪目睹的现象。

体制外也不是你想怎样就怎样的，里面有太多隐形的规则让你不堪疲惫，最基本一点，家庭因素就已经把很多人深深的锁住，谁能说他可以做到对家庭不管不顾，谁能？应该是没有的，因为这样太自私了。

人的生命充满了太多的偶然，我们不知道我们会遇见什么人，什么事，我们给自己定的那些目标，规划蓝图，都会因时而变，就像上个世纪的人们憧憬我们这个时代，很多很多构想，有的实现了，有的没有实现，有的被低估，有的被高估。

我们唯一确定的，不过是即使生命里充满变数，我们依旧要继续向前——无论是主动拥抱，还是被迫接受。

所谓的人生选择也没有那么重要得可以决定你的一生——你只有相信当时当下的每个选择，都是最好的选择，才能够坚定不移的继续往前走，心无旁骛的追求自己的目标，不然你会总是活在一种幻想当中：要是当初我做出了另一种选择，我会不会过得更好？

这样的幻想，除了让你当下的处境越来越糟之外，也没有其他作用了。

我们想来想去的选择，只不过是自以为是的认为自己在打造自己人生的最优方案，到头来这个所谓的最优方案，还是扛不住命运的安排。

最后，不管体制内外，都不能放弃自我成长。利用现有资源和平台，增值自己，提升自己的能力，提高自己的身价。努力修炼，外表不要太木讷，内心不要太癫狂。