第一印象是在短暂的接触中，通过观察对方的外表，如体态、举止、言谈、仪表等获得的，甚至有时是听别人说的。但这种认识是很肤浅的，有时也是不正确的。
1773年的一天，法国炮兵学校的门前站满了前来报考的学生。大多数应考学生是巴黎有钱有势的富家子弟。主考官是有名的数学家拉普拉斯。
考试开始后，门突然被人推开了。拉普拉斯抬头一看，只见一个身材矮小的人出现在门口，他穿着一双笨重的破皮鞋，手里还拿着一根木棍，看样子是个农民。拉普拉斯神情惊异地问：“朋友，您走错门了吧？这里是考场。”农民模样的人突然红了脸，他喃喃低语道：“我知道这是考场，我是专门来参加考试的。”听到“乡下佬”来参加考试，考生们哄堂大笑。有的人还想等着看一场“乡下佬”出洋相的好戏。
最后，轮到这位农民考试了。拉普拉斯并没有歧视他，照样耐心地、和蔼地对着这位农民提问。出乎众人的预料，这位农民对答如流，有的见解还非常独到。接着，拉普拉斯又提了一些比较难的问题，这位农民也准确地说出了答案。拉普拉斯大为高兴，立即走上前去当众拥抱了他，并且当场宣布这位农民获得第一名。
再后来，拉普拉斯从各方面帮助他，这位农民也没有辜负拉普拉斯的期望，在同奥地利、俄罗斯、普鲁士的战争中屡建战功，成为法国著名的将领，他，就是---德鲁奥。
想要选拔人才，去了解一个人、理解一个人，就不能对其有先入为主的首因效应，一旦对人有了不好的第一印象，以后可能很难从这种印象中摆脱出来，这不利于人才选拔，更别说发挥人才的作用了。
当然，在考察人才的时候，也不能忽视他的品德。连康熙他老人家都说:“用人当以德为本，才艺为末。”
一个人不管多有才能，但若品德不行，也是断然不能委以大任的。唯有德才兼备的人，才能赢得人心，赢得竞争，赢得更长久的未来！
网友评论