不要觉得说能力强就是真的能力强。
能力当中包含信任，经营信任的能力，是最高级的能力。
我们很多时候，对能力的理解是狭隘的能力。
涨薪是资源，晋升也是资源。
这个岗位负责人给谁干，不是你能力强决定的，而是你跟领导之间信任决定的。
所以，信任决定资源的分配，能力不决定，记住这一点。
就像有的同学说：“我们老板他们家的亲戚在我们公司，他就信他们亲戚。”
对，就是因为信，所以把资源给到他，这就是核心。一定要重视这一点。
所以，向上管理的关键是经营信任，经营信任能拿到资源。
不要觉得说能力强就是真的能力强。
能力当中包含信任，经营信任的能力，是最高级的能力。
我们很多时候，对能力的理解是狭隘的能力。
涨薪是资源，晋升也是资源。
这个岗位负责人给谁干，不是你能力强决定的，而是你跟领导之间信任决定的。
所以，信任决定资源的分配，能力不决定，记住这一点。
就像有的同学说：“我们老板他们家的亲戚在我们公司，他就信他们亲戚。”
对，就是因为信，所以把资源给到他，这就是核心。一定要重视这一点。
所以，向上管理的关键是经营信任，经营信任能拿到资源。
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本文标题：经营信任的能力，是最高级的能力
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