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80后的她,是如何在一堆90后里逆袭“升值”的?

80后的她,是如何在一堆90后里逆袭“升值”的?

作者: 村头赵二鸭 | 来源:发表于2019-06-12 22:35 被阅读0次

    我们团队里有一名同事叫小娟,在一堆90后的环境里,80后的她显得很不自信。

    不年轻,学的也很慢,脑子不灵活,性格还特固执,同样的工作内容,她完成的特别慢,还总是有纰漏。

    比如,让她汇总一份数据,交上来的文件格式排版经常乱七八糟。领导打回去让她重新改,告诉她改哪就改哪,反反复复,还不如领导自己动手改来得快。

    本来岗位份内的事,却因为不自信,使得事情发展越来越糟糕。

    而且由一开始最基础的工作也会经常出错,到后来都开始排斥交给她的新任务,最后她都很少跟同事们交流了,整个人几乎就是脱离了团队的状态。

    后来,根据她的职场性格特点,上司帮她调整了工作内容和自己擅长的业务。不到一个月的时间,她就能担负起整个团队信息源的工作,活儿也干的很漂亮。

    重要的是她像一枚小陀螺,带动周围的伙伴都认真努力的工作。

    小娟能在短短一个月内能有如此大的转变,我觉得离不开以下三点:

    //1//

    “找准自己的职场定位”

    显然,小娟就是因为找准了自己的职场优势。

    相对于好动激进的90后,80后的她更显稳重和成熟。工作的时候,不会被周围的事物吸引,做事效率高,工作状态也比较稳定,不会把个人情绪带到工作中来。

    虽然她学的比较慢,但是学习态度好,只要你教会她怎么做,就基本不用担心下次交给你的文件会出错。

    比起有挑战性、多线业务的工作,她本身更适合单线、少交流的工作。

    当确定自己的职场优势并安排了符合此条件的工作内容后,她就像得了水的鱼,活力满满、干劲十足。

    后来在此业务的基础上,继续深度挖掘,广度拓展,她也变得越来越自信,接受度越来越高,灵活度也越来越强,并且主动成为一个在团队里承担更多职责的人。

    每个人在职场里都有自己擅长的方面,找到合适自己的,再去研究和发展。

    而不是没摸清自己的定位,什么都做、多而不专,导致自身水平不够高,就算有一个很好的机会出现,也会失之交臂。

    //2//

    “扬长避短,找到最适合自己的”

    从小到大,父母给我们灌输的思想就是勇争第一。

    要上最好的学校,要找最好的老师,然后要考上一个最好的大学,毕业后再拼命挤进那些最好的公司...

    大部分人一直很拼命,却很少停下来思考:我们的追求的是什么,社会声望还是个人理想?大众优质化而非特质化的目标限制了我们的选择。

    我们宣扬竞争,内化竞争的必要性。结果是拔得头筹的人赢得周围人的鲜花和掌声,而竞争失败的人仿佛低人一等,失去自信心,怀疑自己,把自己困在了竞争中。

    这是一个简单的事实,但我们都对它视而不见。

    彼得•蒂尔曾在「从0到1」这本书中说过:

    “我们的教育体系既促使我们去竞争,也反映了我们对竞争的痴迷。成绩本身就是对每个学生竞争力的精准测度,分数最高的学生既得到地位又得到证书。我们用同样的方法教授年轻人同样的内容,而不顾个人的天赋和爱好。”

    我们应该把全部注意力放在你擅长的事情上,而不是盲目追求最好的,避免跟优秀的人才在你不擅长的领域内角逐。

    在大学中,模范学生痴迷于学习多种技能,想以此来保证自己的未来发展,但是并没有建立起属于自己的核心价值。

    比如,前一阵子在微博上大火的“证书哥”,大学四年狂揽65个证书,但是仍然找不到工作。究其原因在于,样样通,样样松

    有的人自称会英语,也就是刚过六级的水平,比考过起雅思托福的水平还差的很远;有的人说自己会管理,就是学生会主席的那点儿管理经验,比起有知名企业管理经验的人也不算什么。

    在面试求职的过程中,没有亮点技能和突出优势,很难说服面试官录用你。

    经济学有一个概念叫"幂次法则",由经济学家维尔弗雷多.帕累托在1906年提出,他认为:在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的。

    我们要找准自己的职场优势,把精力专注在最有价值的事情上。

    //3//

    “设立一个大目标,再长久规划”

    有了职场定位和擅长领域,接下来就是把自己擅长的事情坚持下去。

    哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查,调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。

    调查方法是先了解他们的目标,25年后,再对他们进行跟踪调查。

    最后的结果是,25年前目标越清晰的人,所获得的成就越大。调查者因此得出结论:目标对人生道路的选择具有重大的导向性作用。

    我们在自己的擅长领域内最好设定一个长期的目标,再拆分成短期目标,一个阶段一个阶段地去实现。

    对于能帮助达成目标的事情多做,无意义或者意义不大的事情就少做,随时校正自己的职场方向。

    我们身边总是有一些优秀的人,不管干什么事情,看上去随随便便就能成功。

    你总是拿自己和他们相比,你的目光也总是锁定在他们的身上。

    你和他们一样学习、工作,但就你好像什么都不懂,你觉得自己永远也不如别人;这里你搞懂了一点,那里你又搞懂了一点,但你永远都觉得他们比你懂得多。

    长久以往,你就觉得这些事他们干的好就他们去干好了,挫败感越来越强烈,因此导致失去了自信心,失去了前进的动力。

    @HR百晓生在微博上说:

    “网传“比你优秀的人比你还努力”泛滥,其实是,比你优秀的人比你有眼光,他的努力不会真的超过你几百倍,只是找准了方向,锁定了目标,使努力事半功倍;事实上,比你优秀的人不会轻易被环境驯服,不会用退缩、懈怠去置换实现目标过程中的艰难,即使改变不了环境,他也在努力改变着自己。”

    找准目标,一个脚印一个脚印地向前走,相信不久之后,你也会成为大家眼中那些优秀的人。

    - END-

    此篇为我的第2篇原创文章,

    在简历义工公众号首发。

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