12.2日课

绩效考核的目的是让员工努力工作，提高工作效率，但是如果绩效考核只是为了考核而考核，最终的结果就是考核变成了一项工作，而没有起到应该起到的作用。

太多繁琐的绩效考核，只是让员工越来越松懈，让员工束手束脚的，绩效考核不是考核的越多，亦或者越少就是最好的，而且绩效考核是否合理，能够激起员工的动力，让员工努力完成才是最重要的。