一个朋友经过熟人找到一个企业,高科技医疗企业,答应给他做合伙人,但是闭口不谈待遇和股份。他问了这个问题,但旁边有人,企业负责人支开了。说是按照项目分配收益。
实际上,很多初创企业都倒在了刚开始不制定利益分配机制,只谈工作,不谈待遇。结果整个公司难以启动或中途接替,不了了之。本来是一个可行的公司,但老板心胸狭窄,只想利益独吞,最后也只能小打小闹,成不了气候。
很多公司,包括投资机构,我们注意到合伙人经常你方下台他登场,就是因为在收获时节因为原先分配原则没有明确,现在出现大的分歧。造成内讧和散货。
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