过去我们一直把曾经待过的地方想象成为家，从学校里班级是一个家，到走向社会中“企业是我家，发展靠大家”但是往往在现实生活中我们因“家”而产生吵闹，一个企业会因为员工的成绩表现而决定是否可以继续升迁或辞退，但在家的环境中，父母永远都不会说“嗨，宝贝，我们这个家不适合你，你应该去旁边看看”然后叫你卷铺盖走人，家一定是只要你一出生是否属于家庭里的一份子都是命中注定的，他不会因为外条件的改变而被驱逐。而公司最好的关系是联盟，公司为员工提供一个个人发展的空间，在这一个空间中有时刻督促自己的上司，还有可以大量协作的伙伴。而员工则向公司提供自己独有的价值，包括时间，精力和金钱在内的个人禀赋，为公司创造价值，同时在创造价值中自己的价值能够得到不断提升，他走入职场的目的不仅仅是为了微薄的工资，正如洛克菲勒所言“工资只是副产品”正在的价值是那些我们所无法料理的浅价值，包括与员工协作的能力，面对一个个职场问题能够不断化解的能力，因为上班打卡要求而慢慢更正自己生物钟的能力……把求职看成一份人生阅历，在这忙碌中收获快乐，将自己所处理的事物转化为打造艺术品，从而为自己的艺术成就而骄傲。
在选择员工的过程中，樊登也给出了一些意想不到的事情，首先当一位员工递交简介的时候，公司所给员工灌输的不是员工各种各样的福利，例如免费的午餐，高额的工资，轻松简单的工作……这些福利的展现往往招来一些为了一丝小恩小惠而入职的人员，当公司的固有福利与现实不符时员工则会自暴自弃，影响员工与公司利益的发展。而例如阿里巴巴就先将一大堆疑难杂症抛售在你的面前，这份工作可不容易对付，每天晚上加班到十一二点是常事，工作内容也非常的难对付，公司福利也没有旁边那家公司好，每天就是忙来忙去，忙得连上街把妹的时间都没有，公司男女比例严重失衡，估计你进来也找不到人生伴侣，还有各式各样的绩效考核……但是我们是为了改变世界的，如果你能够承受种种压力和我们一起为了改变世界而努力那就加入我们吧！这就在招聘中筛选出一匹想真正想干事，他们不会蝇头小利和环境的困难而轻言放弃，从而形成一只蒙眼狂奔的部队朝着未来的那个改变世界的目标前进。
通过这一点来反思一下现在的婚姻前最重要的环节:表白，它不应该是一方拿着厚厚的房产证向一方说“你看这些房子都是我的，等你嫁给我后，这些就都是你的了，还有下面的那家跑车也一起把钥匙给你”这样以物质作为交换的婚姻是在我当前的认知体系下所无法接受的，假如有一天你的公司倒闭了一打打房产证变成了一张张欠条时你如何保证另一方愿意同你继续清贫继续生活而不是看到旁边的宝马一头不顾的钻进去呢？如果有一天当我想那个人谈论时，“嗨，妞，你看我现在没有足够的物质条件让你在宝马车上嬉笑言欢，只能在电动车上瑟瑟发抖，没有周幽王宠对妲己无微不至的关爱，你和我在一起下辈子或许会受很多很多你意料之外的痛苦，它们或许时时刻刻都在谴责当时你所做的这个觉得的错误，我希望你能给我们一个机会，去创造属于我们未来的奇迹，在这一个奇迹中的我们都是这场奇迹的参与者与建设者，你看你愿不愿与我一起去改变世界，协同进化呢？”至于这两种方法哪一种有效，还待考察，我只是对我要托付的那个人负责，仅此而已。
2018年11月23日
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