契约不是合同，是让人生活得更好的艺术。
“你将在我们公司工作多久，当你有一天走出公司的大门时你希望你是一个什么样的人，获得什么样的成就？”这是企业管理者在招聘人才时应该询问的内容，而不仅仅是求职者是否有相关的工作经验，这蕴含了你以前是什么状态不重要，但是现在你来到了我们的公司以后你想成为什么样的人，公司可以能够通过自己所能拥有的资源将你打造成一个你希望变成的人，但在这过程中公司会对你进行训练，例如加班，出差之类的高强度的工作，这时候员工还以为老板让自己加班是在压榨自己，像万恶的资本家那样榨干员工的每一滴鲜血吗？不会，这是老板给我提供发展的机会，老板是希望我变得更好，所以才让我去做这些事情的。
在这一过程中，双方需要签订一份毫无法律效应的合同，即双方的契约，内容当然是员工要兢兢业业，诚诚恳恳的工作，公司要为员工提供各种各样的人格发展的机会。这是一份没有法律效应的文件，作用仅仅是相互提醒对方不犯浑，不犯倔，不犯懒。“嗨，哥们，你看你当初跟我发下的山盟海誓，现在你在这里玩手机打游戏，你对得起我吗？”通过这一纸契约达到双方彼此提供动力的时刻在我们的一生中尤为重要。“懒”这件事是人天生所形成的，在原始社会时期人们所能够采取的资源是那么的少，当先祖采猎回来之时，最重要的是怎样减少能量的消耗，在能量耗尽之前有其它能量来寻求供给，先祖不会在外面蹦蹦跳跳肆意的挥霍能量，而是找一块舒适区，静静的躺着将能量消耗到最低。而那些能够“自燃”的人在社会中都是凤毛麟角，更多的是那些有远大前程但中途会偶尔犯浑的人，这时一张契约所能够达到的作用可就大了。
提醒，激励是契约的主要功能。回到现实生活中，监督与被监督过程中，监督者的能力一定要远远高过于被监督者，举一个例子，在我高考的时候，曾经就有些同桌在书桌上沾有“每天背诵十个单词，如果有一个没有过，则一个单词一块钱”接着署名，但随着时间的流逝，刚开始的时候激情满满但越来越低沉，紧接着双方完全没有理会课桌上的誓言，到最后觉得碍眼索性撕了。对啊！一个监督者的失职往往会产生双方契约了了收场的结局啊？所以能否找一个强悍的，愿意负责任的监督者犹为重要。
作为中国知识界最好的知识传播者—罗振宇老师希望他的妻子能够帮助他收拾好行李箱，以期望能够在打开箱子的那一刻能够记起。而我则希望，我需要一个监督者，在彼此的生命之中成为彼此相拥想抱的人物，有你我的人生前途一片光明，没有你我将走向万丈深渊而不知回头。
2018年11月24日
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