在职场中，员工们在工作了一段时间或者取得明显业绩的情况下，公司给他们涨工资是很正常的事情。有些领导没那么大方，你得开口跟他提出来，他才会给你涨工资；还有一些领导比较抠门，即使你向他提出了提薪的想法，他也会想尽办法敷衍拖延，就是不愿给你涨工资。那么领导们都常用哪些方法拒绝员工的提薪请求的呢？
1. 怀柔政策：打感情牌
马琳的领导是她见过最喜欢给员工打鸡血的领导，一旦有人提涨工资必定要给大家上堂教育课：年轻人要有奉献精神，要有努力拼搏的劲头，就把公司当做你们自己的家，我们都是家人，家人就应该时刻为家族的发展考虑，钱都是次要的，公司建设的好，你们都是大功臣，脸上多有光，这些以后都是你们资历的证明；现在是公司的困难时期，你提涨工资这不是让我为难吗？好孩子们，坚持坚持，好吗？领导都把话说到这份上了，大家也就不好再提了。
这样的领导擅长示弱，他故意站在利他的角度来解释问题，让人很难挑出毛病，要去涨工资的员工往往被他唬住。
2. 暴力政策：批评吓唬你
有的领导在员工和他提出涨工资的时候会立马翻脸：“嫌工资少了？嫌少就别干，有的是愿意的人！”员工被领导这么喊，可能会吓得啥也不敢说了，哪里还会再提加工资的事，恨不得再多加几个班，以免领导记恨自己。
这些领导之所以会用这样粗暴批评的方式来拒绝员工提薪要求，就是因为他们心里明白员工只是想要多拿点工资，但他们并不想失去这份工作，领导若是表现出不开心，他们很可能就会放弃这个诉求，毕竟失业比不涨工资更让他们无法接受。
3. 太极政策：一拖再拖不兑现
太极政策，顾名思义，就是跟员工打哈哈，不断和员工推拉，这样耗着，反正领导们不吃亏。张平和同事们每次向领导提出涨工资的时候，领导都是满口答应：“没问题没问题，大家工作这么辛苦，加工资是应该的，放心，马上就提薪！”可是，一个月、两个月、三个月过去了，工资却没有涨一分，大家再去问的时候，领导也是和和气气：“不要着急呀，正在办呢。”于是，这项工作就这么一直拖着，工资一点没涨。
打感情牌、批评吓唬、一拖再拖，你的领导也会这么做吗？领导们还有哪些奇葩的方式来拒绝你们的提薪要求呢？欢迎留言交流。
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