《商业至简》是一本通俗易懂的商业类书籍，主要内容可概括为两部分：一是价值驱动型专业人才的十种性格特质；二是价值驱动型专业人才的十项核心竞争力。通过“双十”理论的学习，提升思想认知的同时，在实际工作中我们可以借鉴运用来提升个人和组织的经济价值。
第一部分讲述价值驱动型专业人才的十种性格特质，分别是：（1）把自己看成公开市场上的经济产品；（2）把自己看成英雄，而不是受害者；（3）不要小题大做；（4）把反馈当作礼物；（5）知道如何正确地应对冲突；（6）渴望被信任和尊重，而不是被喜欢；（7）坚定的行动派；（8）不要自欺欺人；（9）永远保持乐观；（10）拥有成长型心态。这十条内容除了第一、二条外，绝大部分都很容易理解，而前两条共性之处则是自我认知，即我们如何正确地看待自己。
首先，把自己看成公开市场上的经济产品，恰是重点突出“价值”二字，所谓经济产品必然讲究投资与回报，只有能够真正为客户创造经济价值的产品，才算得上是有价值的经济产品。职场上也是如此，只有能够为公司持续创造价值的员工，才是真正有价值的人才，才有资格获得更高的职位和薪酬；其次，把自己看成英雄，而不是受害者。“受害者”意思是面对困难与挫折时一蹶不振、颓废不堪，“英雄”则是挺身而出、迎难而上，勇敢地面对所有的压力与挑战。两种不同的角色，反应了两种截然不同的心态，“受害者”所具有的消极负面心态，会让人在职场中过于唯唯诺诺与谨小慎微，从而缺乏工作的积极性与主动性，这样就不会有好的工作表现，更谈不上有好的职业发展成就了；而“英雄”所具有的积极正面心态，则会让人在职场上精力充沛与激情洋溢，积极主动地去应对工作中的每一项困难的挑战任务，就算是失败了也从不气馁，勇敢地爬起来带领团队从头再来，这样充满积极性与主动性的工作表现，为企业创造价值的同时也实现了个人的自我价值。
最后一条是“拥有成长型心态”，强调价值驱动型人才需要注重自我成长与提升。如何拥有成长型心态，可以从五个方面改变对世界的看法：（1）挑战，必须拥抱挑战而不是回避；（2障碍，必须克服困难而不是放弃；（3）努力，努力是提升能力的必经之路，而不是徒劳无功的苦役；（4）批评，从批评中学习而不是忽视有用的反馈；（5）其他人的成功，从其他人的成功中得到鼓舞，而不是感受到威胁。
总而言之，价值驱动型人才需要具备正向积极的性格特质，这是构成核心竞争力的前提条件。
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