在职场中，有时我们会遇到很难缠的同事或者领导，其实这其中有移情作用。
移情是人在童年时期发展出来的一套对外界问题的反应方式。
这套方式在当时会很奏效，但如果将其转移到成人世界中，则难以适用，会成为过时的心灵地图。
移情有正向移情，也有负向移情。
如果下属对领导正向移情，领导会感觉非常好，下属可能会对你非常崇拜，永远那么听话，讨人喜欢——这是不是很诱人呢？
被人当作“好爸爸”或“好妈妈”的感觉当然很好，但是，称职的管理人员不会选择那些逢迎的下属，而更会希望下属们能用适当的方式，表达出对上司的批评或反对。
而正向移情恰恰扭曲了正常的上下级关系，也让组织丧失了可贵的活力，以及充满创造性的碰撞。
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本文标题：职场中，移情在悄悄发挥着作用
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