我们听到很多人谈论经理人的中年危机，这主要跟厌倦有关。45岁的时候，大多数管理者已经登上职业生涯的顶峰，他们很清楚这一点。由于20年里一直做着几乎一成不变的工作，他们在自己的业务领域成了行家里手。但是，在同一份工作中，他们再也没有什么新的东西可学习、可贡献，或者再也无法从中发现挑战、获得满足。而他们很可能还要在未来的20年乃至25年里从事同样的工作!这就是为什么经理人在进行自我管理后，有越来越多的人开始发展第二事业。
发展第二事业的方式有三种。
一是换一份新工作。通常，这不过是从一类组织跳槽到另一类组织:
第二种为下半生做准备的方式，是发展一份平行事业。许多人在第一事业中非常成功，他们在下半生会以全职、兼职或顾问的方式继续从事原先的工作同时还会开创一份平行工作，通常是在非营利性机构每周工作10个小时。
第三种方式是成为社会企业家。这些人通常在第一份事业中成就非凡，他们热爱工作，但无法获得挑战感。在大多数情况下，他们会继续一直从事的工作，但是分配在上面的时间会越来越少。他们会开创另一项事业，通常是非营利性组织。
～哈佛商业评论·管理必读 自我发现与重塑
理解：
在45岁以前就要考虑第二事业，因为一个人长时间做一件工作会厌烦或者因为其他变故而失去这份工作，发展第二事业有三种途径，一、换工作，二、兼职或顾问方式做一个工作，三、做公益事业，树立自己的价值感。
读以致行：
第二职业是销售监控，但业绩不好，还需要找平台、找产品、监控销售业务扩大。书中提到兼职和顾问是个好方法。利用自己的专业为他人提供顾问技术支持，还要参加公益组织，了解行业以外的动态，寻找投资机会。
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