看了不少的管理书籍，大都有沟通专门章节；网上关于如何沟通的文章和课件也非常受欢迎。
不过大多数的关于沟通的艺术讲解，不外是告诉你——要善于倾听；要站在别人的立场上；回避正面冲突等等。
可是有个沟通的时点却没有提到，就是在沟通的那个一刹那时点，谁先主动发起沟通——应该谁先发起沟通，在职场里，有没有个潜规则来明确谁先谁后？如果真有个先后，那么不该自己主动沟通的时候，如果自己想去沟通，那么什么时候是沟通的最佳时机？
具体的情景来说，又分为以下几种：
1、领导， 一般受身份的矜持，所以不会主动来找下属沟通。
根据我的职场经验，鲜见有领导主动来沟通问题。一般是下属感觉到了不沟通就眉毛的时候了，只好“主动”去找领导沟通，这里的“主动”实际上是有“被动”趋使内因。这里就存在两个问题，一是领导知不知道事已紧急，而不知道该去主动沟通，所以，当发现紧急时，再沟通的表现形式就是训斥或罚款了；二是领导虽然知道紧急，但碍于身份，仍稳座钓鱼台，看势态发展？
所以，受于权力等级约束，一般是下属主动找领导沟通。
2、掌握信息多者，一般不会主动沟通
每一个人都处于信息不对称的网络之中。所以，当个人感觉缺乏行动依据时，往往会主动寻求沟通。信息掌握多者是相对而言，既可能是下属于，因为更贴于实际操作层面；也有可能是上级，因为决策的信息传达一般是自上而下。
所以，如果发觉自己掌握信息处于劣势，那么应该主动沟通。
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