年关将至，职场中的人们又开始每年的思考题，要不要跳槽？俗语道：“树挪死，人挪活。”很多人开始参加面试，准备寻找更好的机会。今天我们来讨论一下，公司出现什么问题，该考虑走人了呢？
1、随意扣工资的。
工资是员工辛苦劳动换来的，有的公司扣减工资很随意。没有明确的证据和规章制度规定，也不是违反公司纪律或给公司造成损失，这种情况下的扣工资本身就是违法的。如果公司随意地扣工资，每天都战战兢兢，担心被罚钱，怎么有精力干好本职工作？一份工作连收入都无法保证，更不用提升职加薪了。这种公司还是早点离开得好！
2、加班没有加班费。
加班费是员工应得利益，但现实中位了规避加班费的支出，有的公司会不批准员工的加班申请，但不加班又做不完工作，很多人就成了加班却没有加班费的一族。而申请仲裁，又很难提供加班的证据，因此很多时候员工利益难得到保证。如果你的领导让你加班，又不给加班费，这相当于你付出了别人1.5或2倍的时间在工作，你的工资至少得再涨2倍，再回头看看你目前的薪水，值不值得。有些人忽略了加班的因素，觉得目前的薪资够高了，如果你的公司加班却不给加班费，那就和无偿工作一样。这样的公司，抓紧考虑换个地儿吧！
3、晋升很随意，靠关系晋升。
人最怕的是看不到未来，处于对职业生涯毫无规划的状态。很多人宁愿现在挣得少一点，但有升职的机会也是好的。如果你处于一个升职毫无规律，全凭关系的公司，赶紧考虑换个吧。这样的公司时间长了，大家忙于搞关系，还有时间研究业务么？没有了业务支撑，也走不了多远的。就算你不想升职，甘愿处于基层，但这样的公司关系网错综复杂，盘根错节，更别提先进的管理理念了，一旦倒闭，你哭都来不及。
4、身兼数职，不招新人的。
工作量严重饱和，本来两个人的工作非要一个人干。当你明显靠加班也做不完手头的工作的时候，向领导提出增加人员，还得不到支持，并明确了不招新人的时候，这样的公司也可以不用待下去了。但不鼓励因为公司转型期，暂时不招人的而辞职，只要是暂时的都好说。这一条是指长期一个人干两个人的活，并且工作量特别饱和的。
5、强制调岗。
有的公司以不适合工作岗位为由强制将岗位进行调整，这种行为是不受法律支持保护的，但员工一般处于弱势，如果你遇到了这样的情形，很有可能是公司想逼你离开。这样的公司首先不尊重员工的意愿，其实也没必要留下了。
6、不尊重人的，随意打骂员工。
虽然现在这种公司很少，但如果你碰到了这种，老板随意打骂员工，就要拿起法律武器维护自身权益。老板素质不高，公司也不会好到哪去，这种公司还是尽早离开的好！
以上小编整理的这几种问题，如果你的公司存在，就没必要留下来工作了。
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