20231130
如何赢得信任
前两周，我们团队面试了一位女生，海归硕士，三年工作经验，一直从事销售岗位，目前是第二份工作，平均一年半就计划换工作。我们主管担心一年半成为规律，在我们这里也待上一年半就离开。毕竟新员工的培养期就要半年，如果不够稳定，基本上是浪费时间。
在第一次面试时，我们三位面试官对她的评价还不错，大方、开朗、自信、有追求，我们一度担心无法给她提供充足的平台供她施展，无法给她提供足够的价值感。我们主管让我单独跟她聊下，介绍下这份工作的机会与挑战，看她具体是怎么想的？本着对彼此负责的态度把问题摆出来，让她自己仔细权衡这份工作的利弊。
我在周一晚上给她打了电话，约这周线下再见一面，说正事前还担心她讲话不方便，确认她方便时才说出再谈一次的要求。她回复说：这周挺忙的，周二看下这周的安排，然后再给答复。
周二一天我没有收到她的电话，周三想再打电话，又担心她不方便，通过手机号去加她的微信，没有得到回应。今天是周四，已经过去了三天，我对这我候选人的印象大打折扣。
作为一名销售人员，哪怕是普通的职场人员，及时回复信息是基本要求，即使忙忘了也要解释下原因，对承诺的事情有所回应。至少这是我个人的要求。
我觉得这件事情有点蹊跷，开始反思是我太敏感了，还是这位候选人自己有其他想法？
我自己反思：
1.难道是我操作不规范，没有通过人力资源部去约她吗？
她的电话号码是从人力资源部哪里拿到的，我们主管授权我去直接聊的，因为后期她要加入我的团队。（我有责任再去了解下）
2.难道是我周一晚上没有说清楚要求？
我是想在进一步了解下她的想法，才约她出来再聊一次的，说好了线下见面，她答应周二看下安排后回复的。（我提出具体要求，还说周五和下周要出差）
3.难道她担心我有其他意图？
我觉得我多想了。（至少我没有）
我又开始推测她的操作：
1.周二开始特别忙，彻底忘记了，周三发现坏了，估计别人对我的印象太差了，算了，我也不去了，再找下一家吧。（有可能）
2.找到新的公司了，这家还要二次线下面试的公司太麻烦了，算了我不去这家了。（很有可能）
3.什么事儿？不能电话里说吗？都见过一次了，还要让我再跑一趟，算啦，不去了。（之前遇到过类似的面试者）
4.周二生病住院了，或者出车祸了。（大胆猜测，尽管这样想有点不太好）
5.打我电话了，我电话占线或不通。（不够坚持）
6.忘记存我的电话，以至于找不到电话号码，无法回复。（无法原谅）
这是我对一位求职者沟通过程中做的反思和推断，按理说作为一名求职者，会相对谦卑一点，至少愿意配合招聘方的普通要求，毕竟在找工作。目前90后的年轻人也可能不遵守这些“本该如此”，这些都是我所不能容忍度的。
日常生活中，跟一位陌生人建立信任比较难，针对90后的年轻人，我更是摸不清对方的想法，不清楚对方是怎么想的，这让我有些迷惑。
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