周二部门负责人住进医院，昨天部门副职和另外一个同事代表大家去医院看望后建立了一个群告知大家基本情况。由于之前我拒绝了他们提议我以后张罗此类事件的提议，晚上我在群里跟了一条信息，感谢这两位同事付出辛苦劳动。没想到部门副职立即在群里回复，顺便对部门近期工作做了安排。我有点后悔自己多事儿何必在群里发声呢，做个默不作声的人儿多好啊。
今天下午部门副职到我们办公室通知我们下周部门会按照原计划邀请公司分管副总来开部门五年工作规划会，已经拟定年轻博士为我们这个方向的负责人，她已经安排她召集我们几个碰头做好下一步的工作规划和安排，让我们两个好好做好准备工作。
我和办公室同事一头雾水，这种务虚会议普通员工可开可不开，部门负责人作为掌舵者掌握全局资源，他才是不可或缺的人，完全可以等他出院康复后再开何必如此着急呢？办公室同事发了几句牢骚，诸如啥都不懂的人瞎指挥，想建功立业也不在这一时……
我更喜欢瞎操心，我问同事“部门负责人刚住进医院我们就急吼吼开这种会议，对他太不尊重了吧？”“部门规划属于顶层设计，咱们普通职工手上什么信息都没有掌握，能够做出什么规划来呢？”“我们要不要去问下其它同事了解下情况？”总而言之，我们对这个同事迫不及待主持工作背后的原因和动机一无所知，心中产生了一些不太好的想象力。
下班回家后我也一直在想这件事儿心中隐隐有些担忧，万一这个同事长期负责部门工作，我的日子会越来越难过毕竟她不是什么善茬，我和她的工作理念相差很大而且我还和她发生过激烈矛盾，她心情不好想整人时我肯定是第一个被整的人。
想来想去我也没有什么好办法可以改变任何一件事情，即使她真的如愿以偿成为部门负责人，我也只能夹起尾巴做人，更何况事情或许并非我想像那个样子。我要努力提升自己的处事水平，避免成为那个“眼中钉、肉中刺”。
至于如何提升处事水平那就是个大学问了，我能想到的却只有一些消极抵抗方法。例如沉默是金，例如事不关己高高挂起，例如尽量隐藏起自己的思想、情感，努力工作，例如一定要懂得察言观色不要去撞枪口，例如改不了自己的臭脾气也要尽量收敛，例如要学会服从和顺从，例如一定要学习如何当好氛围组。
作为一个底层员工，学会服从和顺从实在太重要了。很多时候我觉得自己即不能干又浑身充满自己的想法，这些令人讨厌的性格阻碍了更好地融入人群。成不了上场队员，能够成为热情洋溢的啦啦队其实也不错，只可惜我的脾气又臭又硬，总是一副“爱谁谁”的鬼样子。
为了生存，我么一定要学会改变自己。
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