昨天领取了李海峰老师的“大礼包”，完成了一份专业版的DISC测评，也给身边亲密的小伙伴测试了一下，现在聊一聊感受。
首先，这一套题完全没有设立”情景“，没有往常心理测试一样的“当你XXXXX，你会XXXX”这样的假设，而是每题给你4个形容词，让你勾选“最符合”和“最不符合”的选项。
因此，我们是否能说明DISC测评中，大多是“下意识”的选择，是没有经过思考和诱导的，是最真实、自然的状态。
【关于报告】
专业版报告包括三个场景下的DISC图表及文字说明和一份面谈清单：自然状态、工作场景、压力状态下。休闲娱乐版的语言更诙谐。
这次的结果很出乎我的意料，我原以为我是一个I特质较高，最近D特质（命令别人）比较明显的人。然而测评结果是 —— CS闷骚细节控。
在看到这样一个结果的时候，我的第一反应是 —— “不准吧？”
看完专业分析之后才反应过来 —— “神算啊！”
竟然通过一次测试就把我的现状了解得七七八八了 —— 刚换了一份工作，压力很大。
【补充资料】
1.三张图表中，如果S值有明显的变化，就代表存在压力。
S变化大，I变化不大 —— 私人压力。S变化大，I变化大 —— 工作压力。
CS的压力来源于：无序，工作上没有标准流程，无明确目标和方向；缺乏安全感。
结合图表竟然能看到我工作中的一些被我忽视的部分：工作没有方向，没有标准，不知道领导要什么。（无序）领导的需求是我目前能力范围之外的东西，需要我不断自我学习来达到工作要求。（不安）
2.不同性格的沟通风格是不同的。
D：命令 / I：健谈 / S： 擅长倾听 / C：书面化，说出去的话都是经过思考沟通的。
通过学习，我也觉察到我最近感觉到的我的“命令式”的行为风格，其实是在压力下的S的反应。也就是：对团队要求更高，甚至不讲人情。由于工作理解、速度不同，行为风格不同，所以经常会和I型同事有些争执。
【为我所用】
1.在了解到我最近的压力和压力来源后，我今天和领导就工作目标（有序）上的问题进行了一些沟通。对工作时间要求有了更明确的认识。同时也和领导表达了一下关于压力和不安感的状态，也得到了一定的理解和认可。
通过这次“明确，有目的”的沟通，从源头上缓解了我目前的压力感。让压力对工作的影响得到了缓解。我联想到了前几次我由于工作而表现出的“反常”行为，如果当时能从“有序”和“安全感”方面入手，会更快度过那段时间。
2.通过测试，小哥哥是SC型。首先，最开始我会以为我和他是性格完全相反的人，然而通过测试，发现我的内在其实是CS型。也有可能是在与他的相处中，他慢慢把我改变了。这也印证了我们可以通过刻意练习来改变行为风格。
3.四个关键词：
善用 - 性格特质。互补 - 找队友。调试 - 在场景中调整。警醒 - 物极必反。
综上，通过这次测评，让我对自己的现状了解了更多，让自己过得好一点。
根据DISC的三个前提假设，过一段时间我还会再次测试，更好地了解自己。
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