奋飞的领头雁

李文锐，广东医学院1974级学生。现任韶关市第一人民医院院长兼党委副书记，外科主任医师，教授，广东医学院硕士研究生导师。近年发表论文30余篇，获省、市及全军科技进步奖十多项。他是国际华裔骨科学会会员、中华医学会创伤学分会骨关节学组委员、韶关市骨科研究所所长，《中国关节外科杂志》编委，韶关市“科技专业技术拔尖人才”。

奋飞的领头雁

——记韶关市第一人民医院院长李文锐

1977年的一天，一个衣着朴素、面容清瘦的年轻人走进了粤北山区小城——始兴。循着古旧的路口，他踽踽独行在满是尘土的马路上，泛着泥土味的凉风掀动着他单薄的衣衫，满眼苍翠的山峦，仿佛是画家的染料浸染过的。他明亮的眼睛里溢满难以名状的东西，是迷惘，还是希望？他深深地吸了一口气，蒙蒙的雾气把他年轻的心都打湿了……

他把沉重的行李放在简陋的小房子里，然后坐在窗前，静静地看着窗外。他被眼前的景色陶醉了，而其间微微透出的苍凉和贫困的气息也牵动着他绷紧的心弦。他的心被蛰了一下。这个刚刚走出校门、稚气未脱的年轻人慢慢地喜欢上了这个山清水秀的地方，从此他把这里当成了自己的第二个家，然后像戈壁滩上的白杨树一样扎根下去。

时间一晃就是28年。

这个年轻人就是后来被韶关人民誉为“领头雁”的李文锐。

忠诚守护 平凡岗位成就不平凡人生

当我们读到艾青的诗句“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉”的时候，不禁感动得泪流满面。深深植根于一块土地默默奉献，那该是一种世界上最为朴实、最为珍贵的情怀，没有什么能比这更容易让人感动。李文锐——一个人民医院的院长，他为我们诠释了坚守的涵义，而我们，也可以从他那张经常带着微笑着的脸上感受到亲切和温暖的力量，可以感受到一种奋发向上的执著精神。

他常说：“我是一名受党教育多年的知识分子、共产党员。党和人民培养了我，我就要把我所学到的医疗技术毫无保留地奉献给人民，让更多的人身心健康，更好地生活和工作。”李文锐是这样说的，也是这样做的。他把他全部的知识撒播在粤北山区这块贫瘠的土地上，然后默默地耕耘。他满腔的热情注入了这片他深爱的土地，30年如一日，用顽强的意志开创着无悔的人生。

李文锐从广东医学院毕业后分配到粤北地区始兴县人民医院任外科医师。随后调入韶关市第一人民医院， 1997年开始任业务副院长。他早年曾师从国际著名外科一级教授邝公道，在名师的指导下，好学勤勉的李文锐进步很快，30多岁就成为了韶关市专业技术拔尖人才，并以出色的组织能力成为当年韶关市最为年轻的骨科主任。

李文锐是一个认定了目标就一头扎下去的人。九十年代中期，珠三角地区的一些大医院曾以优厚的待遇力邀他加盟，就在近几年，东莞的医院仍以50万元年薪聘请他，但他从未被金钱打动，他依然把根深深地扎在这块孕育他成才的土地上。30多年来，李文锐一步一个脚印，不断地开拓进取。

2005年1月，李文锐被上级任命为韶关市第一人民医院院长兼党委副书记，全体干部职工为此齐声称赞，因为把一个具有开拓精神的好干部送上领导岗位让他们看到了希望。而原为该院副院长的李文锐却在众人热切的期盼中感到了压力，因为作为一所综合性医院，韶关市第一人民医院在粤北地区也有过辉煌的时期，在八十年代和九十年代初期，它是粤北地区的一面红旗，有着“金凤凰”的美誉。但在改革的大潮中，却几度浮沉，步履维艰，在竞争激烈的医疗市场上面临着许多国有医院共同的境遇。不容乐观的现实让李文锐看到了许多未知，这种未知可能会将他在医疗行业近30年树立的良好形象毁于一旦。但李文锐并没有退缩，而是一鼓作气，再一次挑起了重担，重新踏上为医院谋利益，为人民谋幸福的征途。

矢志改革 争创和谐实力医院

面对医院严峻的局面，李文锐思考着：在竞争激烈的医疗市场上，不求发展，医院前途渺茫，但如何转变观念，重燃职工心中的热情，上下一心共建新医院呢？

李文锐马不停蹄地组建了新领导班子，并很快达成共识。他们领导全体职工上下同心，集思广益，寻求各种使医院发展的契合点。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，正是秉承着这种精神，李文锐和他的领导班子从制定大政方针到具体的实际操作都充分表现出高度的责任感。他们共同制定了一系列大刀阔斧的改革措施，为将韶关第一人民医院打造成大型综合医院铺就了一条光明的发展之路，为确立医院在粤北地区的领头羊地位奠定了坚实的基础。

一个大型的综合性医院在他手中慢慢成形了。

2005年初，新领导班子通过深入调查研究和充分的酝酿讨论后，出台了医院改革方案，实行新的干部人事制度。新制度体现了全新的管理理念，形成了一个由医院构建平台，职工自己选择岗位，用工作业绩来衡量和确定个人价值的机制。而实行岗位的量化考核，打破了传统的分配机制，体现了人尽其才、才尽其用，责、权、利分明的新管理格局。这些制度的实施极大地调动了全体干部职工的积极性，使他们心中有了目标，干事有了想头，未来有了奔头。

与此同时，已有八年医院管理经验的李文锐深刻地认识到人才队伍建设的重要性。他不遗余力地引进人才，培养人才。他认为人才是医院发展的支撑点.医院要发展,要靠科技兴院，要靠名医兴院。在他的积极组织下，医院出台了引进学科带头人、硕士生、博士生的优惠政策。这些措施完善了医院硬件系统，将人才队伍建设推向另一个高度。对于一个刚刚起步的三级医院而言，无论是财力、物力，还是对人才的承载能力上，这种改革都是需要胆识、意志和智慧的，而李文锐都成功地做到了。

在山城韶关，看病难、看名医更难是老百姓的“心头之痛”，常常有一些患了重症的病人因为寻医治病而导致倾家荡产。这种情形深深地牵动着李文锐那一颗忧民的赤子之心。几年来，他一直有个想法，能否把省内甚至国内的名医请到韶关为病人看病呢？在客观条件成熟的情况下，他决心将想法付诸于行动。他首先造访的是全国著名肝胆外科专家、南方医院原肝胆外科主任李朝龙教授。一开始李朝龙教授对这个年轻人的到来并不以为然。但执着的李文锐并不甘心，他用三顾茅庐的精神，三番五次下广州，用山里人的真诚和热情打动了李朝龙教授。李教授在两难之间做出抉择，放弃了经济发达地区的优厚待遇，欣然接受聘请担任医院的首席外科专家。在应允的那一刻，李文锐紧紧握着李教授的手，感激得久久都说不出话来。在李文锐的精心打造和李朝龙教授的悉心指导下，仅半年时间，医院肝胆外科技术有了新的飞跃，成功地实施了粤北地区首例肝脏移植手术，摘取了粤北地区肝脏移植手术的“皇冠”。医院骨科、心血管内科等重点专科成为了粤北地区医疗服务的品牌专科，特别是肝胆外科在“红三角”地区享有极高的声誉，病人遍布珠三角及港澳地区。“借鸡生蛋”益了一方百姓，大大提高了医院的科技含金量。目前，该院肝胆外科已成为粤北地区独树一帜的特色专科，多项技术达到省内或国内的先进水平。人民的”心头之痛”解决了，李文锐多年的梦想也终于成为了现实。

早在1997年，李文锐就十分注重提高医院的科技水平。他把目光放在国内先进的医疗技术上，积极引进新项目，大力推进技术创新。他精心规划了医院发展的远大前景，并采取了一系列行之有效的措施。首先，加强了与省内大专院校的业务合作，医院因此先后成为广东医学院、南方医科大学的一个重要教学实习基地，并成为国家A级高等医学教学医院、广东医学院硕士研究生联合培养基地；其次，加强了与中山大学医学院、广东医学院、第二军医大学、北京宣武医院、华西医科大学等院校间的对口合作关系。通过这些措施，不断提升医院的科研水平和创新能力。

同时，李文锐也非常重视对院内职工素质的提高。他时时关心职工的生活和健康，力主定期为职工开展健康疗养。同时他也十分关注职工的思想建设，经常倡导高尚的职业道德，文明的行为举止和团结一致的团队精神。正如他所说的：“医院最重要的资源是职工群众，他们是所有工作的基础，是医院发展的动力之源”。       

另外，“打造品牌优势专科，突出服务亮点，使医院处于竞争中的有利地位”是医院在建设综合性三级医院过程中的目标。李文锐致力于完善学科体系建设，重点加强有前景和实力的专科建设，形成了医院特有的品牌服务项目。他还提出“亲患者、重责任、爱医院、守诚信”的服务理念，使服务更具专业化、人性化，以服务开拓市场。医院实施的这些旨在吸引病人、凝聚人心的改革与管理措施从人性出发，拓展了传统专业服务的内涵与外延，提高了医院的综合竞争力。

一座环境优美的“120”急救中心大楼成为2005年底医院的最大亮点。这是李文锐在意识到原来的急救中心环境和设施已经远远不能适应医疗市场的情况下，力排阻力，果断提出的重建目标。在后勤管理方面，李文锐也大胆创新，启动服务社会化，盘活了医院存量，提高了医院财力、物力和运作能力，使困扰医院多年的长期临时工历史遗留问题一朝解决，为发展扫清了障碍，从而使医院轻装上阵。

在医院管理中他非常强调管理内涵，并提出缺陷管理理念。经过一系列强有力的措施，医院多方面的积极因素被充分调动起来，医疗秩序步入良性循环，各项工作也步入正轨，主要经济指标不断攀升，业务收入驶入快车道，发展、稳定、团结、向上的大好局面已经在医院形成。如今的韶关市第一人民医院的整体面貌焕然一新，不断向“争创和谐实力医院”的目标靠近。作为改革的领头雁，李文锐为医院赢得了效益，也为自己赢得了声誉。

精诚奉献 丹心妙手济苍生

李文锐是粤北地区最早受聘于广东医学院的教授和硕士研究生导师，也是粤北地区卫生界最早招收国民教育硕士研究生的导师。行动是最好的老师，李文锐用他严谨的治学精神和求真务实的求知态度，以一种特殊的方式教育着他的学生。他们从可敬的老师身上不仅学到了科学文化知识，更学到了可贵的治学精神、敬业精神和做人的道理。

身为医院的院长，李文锐在百忙之中还经常到病房探望病人，这已经成了他的工作乃至生活的习惯。诊疗工作中他也十分认真负责，耐心细致，从不放过任何一个疑点。骨科和大外科系统是危重病人最多，抢救任务最重的科室。但是李文锐在工作面前并没有过多的怨言，更不会推脱。他恪守医德，对工作全力以赴，不知从死神手里抢救了多少病人的生命。

担任骨科主任时，他始终坚持在临床第一线为病人服务。作为骨外科的学科带头人，他对创伤骨科、四肢关节疾病、脊柱外科、小儿麻痹症的矫正有独特的见解。他善于吸收国内外先进的医疗技术和知识，在国内开展了首例百岁高龄老人关节置换手术、国内首例成人先天性双髋关节脱位髋关节再造术，取得骨科史上的巨大的成功。

“健康所系，性命相托”，在神圣的医学誓言面前，李文锐用他的智慧和信念履行了一个白衣战士的使命，他的意志支撑着他无私奉献的事业，对人民的无限热爱是他全心全意为人民服务生生不息的动力之源。他“精”于专业，“诚”于品德，精诚奉献于第一线医疗战线，实践着一个白衣使者的誓言。30多年的奉献，他在这块土地上努力地实现自己的价值和诺言，他的智慧和汗水给越来越多的人们带来了健康和幸福。他是粤北人民的福音。

潜心钻研 汗水换来鲜花和掌声

李文锐不仅工作辛勤，而且勇于探索，善于总结，所以在专业领域里也取得了显著的成绩。近年来，他先后在国内外学术会议及医学杂志上发表论文30余篇，主编了《髋关节外科学》和《创伤外科急诊学》两部医学专著，参与编写专著五部。他还荣获中国“九五”科学技术成果1项、广东省科学技术进步奖三等奖1项，全军科技进步三等奖1项，韶关市科学技术进步奖10余项。他领导的大外科系统仅近年来在粤北地区领先开展的外科手术就有30多项，其中已有20多项技术达到省内、国内先进水平。

李文锐与他的领导班子实施的改革措施取得了明显的成效，医院面貌焕然一新，正快速发展成为粤北山区极具竞争力的医、教、研齐驭发展的大型综合性医院。他领导的骨科研究所正在进行多项创伤骨科研究，为在读硕士研究生提供了更多的研究平台。今天我们所看到的李文锐，是一个具有主人翁精神的领导者，也是一个具有求索精神的“学者”。他的名字和业绩将在粤北山区的医学史上留下光辉的一页。

（摘自《桃红李硕》）