再读《高效能人士的七个习惯》07

作者:轻澜

摘抄

1.有效地管理生活“六标准”:和谐一致、平衡功能、围绕中心、以人为本、灵活变通、（管理工具）便于携带。

再读《高效能人士的七个习惯》07

2.自我管理四步骤:确认角色、选择目标、安排进度、每日调整。

再读《高效能人士的七个习惯》07

3.对人不可讲效率，对事才可如此。对人应讲效用，即某一行为是否有效。

4.将时间用于第二类事物，根据原则去认识你的生活，将你的生活建立在原则的基础上，明确表达出你的目标和价值观，并且用这些目标和价值观来指导自己的日常决定。

5.授权:把责任分配给其他成熟老练的员工，才有余力从事更高层次的活动。

再读《高效能人士的七个习惯》07

6.充分认可他人的自我意识、想象力、良知以及独立意志。

7.信任是促使人进步的最大动力，因为信任能够让人们表现出自己最好的一面。

8.成功人士习惯去做失败者不爱做的事，他们当然也不喜欢干这些事，但他们让这种不喜欢服从于对自己目标的追求。——阿尔伯特·E.N.格雷

感悟

1.关于主见:我们的想法会因为现实环境或他人的建议而开始动摇，把想法写在纸上，我们心里没底，因为不知道能不能实现。若有人站出来质疑、拒绝、指责，我们会更加胆怯。那么，我们是以什么为中心，来规划自己的生活与未来呢？如果凡事抱着我可以试一试的原则，结果会不会更好呢。

2.关于时间管理:习惯于不太灵活的时间表，如果要去改变，甚至会有点不适应，害怕没有将时间利用好;这时的关注点在时间，而不是时间管理。每个人都有自己合适的计划时间。但时间总不都是自由的，在学校，有课程表;在家，需要顾及家人的需要;工作了，需要按照规章制度。当我们很小的时候，空闲时间很多，我们不懂管理;当我们长大了，能由我们自己控制的时间很少，时间是海绵挤出的水，挤了才有。

3.关于不喜欢:对于不喜欢的事情，可以有两种选择，一是回避而选择其他，一是边坚持自己不喜欢的边坚持自己喜欢的。但只要选择了它，不论喜不喜欢，都有善始善终的责任。