《人性的弱点》是我一直想阅读的书籍，也听到了很多厉害的人建议阅读这本书，我计划用一星期的时间来进行阅读。
【复盘】第一章：人际关系的基本技巧 之 处理人际关系最大的秘密（2）
今天我又仔细地阅读了这一章
【新知】
一、神智不清
1、有时人们会装出一副可怜的模样来赢取同情和关心，然后获得一种自重感
2、神志不清是什么导致的呢？
（1）实际上一半的精神疾病是由于某些生理原因，如脑组织损伤，过量的饮酒，吸毒食品。但是另一半呢，耸人听闻的部分，其余一半的人神志不清，显然不是因为他们的生理原因。通过最先进的科学检查，我们发现他们的脑细胞就如我们，我同你一样健康。
（2）很多人之所以神志不清，是因为他们在神志不清的时候会找到一种自己被尊重的感觉，而这种感觉就是他们在现实世界中无法企及的。
（3）如果有人太渴望获得这种自己被别人尊重的感觉，那么它们就会通过失去理智，神志不清来得到它。想象一下，我们通过真诚的欣赏赞美别人就能阻止这场悲剧的发生，这是多么美丽的奇迹啊！
二、赞美鼓励
1.斯瓦布说道：我认为我的能力主要是能激发起我周围人的激情，我最大的优势就是懂得如何去开发一个人最大的潜力。那就是通过欣赏和鼓励
2.斯瓦布的名言：
没有比来自上级的批评更能扼杀一位员工的进取心了。我从来都不批评任何人。我相信我们应该激励我们的部下去更好的工作，所以我更喜欢去赞扬我的部下。而不是批评他们的缺点，当我喜欢某事的时候，我就会很真心的赞扬我的下属，而且从来都不吝啬我的表扬
3.卡耐基他在自己的墓志铭是这样写的：
这里躺着一个人，他知道如何去表扬他周围那些比他更聪明的人
【故事分享】
这里跟大家分享一个故事，虽然他从来都不会发生，但是它蕴含着一个真切的哲理，下面便是这个故事
有一个农妇结束完一天繁重的劳作，她把一堆堆的干草放到了那些农夫的碗前，那些农夫骂道：“你是不是疯了呀？我需要的是饭菜，而不是稻草。”她答复道：”凭什么呀？我如何才能知道你们注意到了我每天给你们做的饭菜，而不是稻草？在过去的20年里面，我天天为你们做饭，但是我从未听起你们提起过我的饭菜！”
4.欣赏可以带来一些不可思议的力量，赞美和自信的力量，她通过最直接的赞美和体谅，每个人对赞美的渴望，就如同对食物的渴望那么激烈。
5.我们常常给孩子，给我们的家人，孩子，员工补充身体的影响，但是我们什么时候才能给他们补充自尊的营养呢？
三，奉承就如同伪劣商品，如同假钞一样，如果你随意的奉承别人的话，那么最终你会陷入麻烦的。
那么奉承和赞扬的区别是什么呢？
赞美是十分真诚的，而奉承却是敷衍的。一个是我们真心实意的去赞美，另一个是信口开河，别有动机。一个是真挚的羡慕，另一个是虚情假意的浮夸。
当我们没有思考其他确切的问题的时候，实际上我们花费了我们95%的精力来思考关于自己的问题，现在如果我们停下来，不再想自己，而是去想想别人的优点，那么我们就不会太轻易的说出那些低级幼稚的奉承别人的话语了。
【对家长的期望】
没有任何东西比来自家长的肯定和表扬，更能激励我们的孩子，真诚地赞美和赞赏，往往能够收获到很好的结果，但是批评和奚落却不能。
我的一生仅此一次，因此我能所做的任何美好的东西、善良的举动我都应该立即展现给所有人，因为我的一生仅此一次，所以我不应该排斥或忽略它！
爱默生曾经这样说过：
凡是我遇到的人都有胜过我的地方，在这方面我们应该向他学习，真心的给予别人肯定不要吝啬你的赞美，美人们会因为你的肯定和赞美而欢呼雀跃，而且会用心铭记你的话语，直到永远。
【旧知】
我一直以为，批评和赞美是相互的，不可以一味的赞美，但是从这里我感觉到了以后要多赞美，但是赞美的时候要说到点上，要说事实。
【我的To Do】
在赞美上要下功夫。
即使对方没有需要赞美的地方，也要去寻找完美的事实。
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