【连续一百天的读书笔记】我认为的《你就是吃了不懂法的亏》里的干货

鱼和熊掌不可兼得

“当你只有一种选择时坚持这个选择可能会是最好的选择，当你有多种选择的时候，虽然都想得到，但不能鱼和熊掌都拥有。”

“找实习的目的无非两点，要么有经验，要么有钱，就像鱼和熊掌无法剪得一样，经验和工资也无法同时获得……”

“有经验很重要，但有物质回馈才是养活自己的根本。”

“其实，根据国家的法律规定，口头约定也是属于合法有效的合同之一。但是，如果做出承诺的这一方，不遵守的话，另外一方就需要举证证明存在着这样的口头协议，证明的方法可以是口头承诺的录音，相关的人员做证等。”

“刚走出校园去找实习的小朋友们，当你们去一家企业时，一定不要忘记签订一份实习协议，以此来保障你们的合法权益。”

培训也要交“学费”?

“用人单位有权利要辞职的员工赔偿企业的培训费，这主要是针对用人单位在新人培训上投入了时间和金钱的一份赔偿，在法律上也保障了用人单位的此项权利。”“《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

认真做事的人不会被辜负

“不过要想得到加班费，也要有加班凭证和劳动合同上对于加班的相关规定。”

“加班是指用人单位安排劳动者在工作时间之外进行工作的一种情形，而不是劳动者自行地延长工作时间。想要拿到加班费，一定要取得单位的认可，所以，在工作过程中有加班的这种情况，一定要保留好相关的凭证。”

“像单位安排的加班单，或者是自己得到了单位认可的工作记录，这样的话，你的加班费就跑不了了。”（某些单位明明公司规定不能随意加班，但是直接的上司强迫员工加班，并且还不承认，好多员工也只能辞职，因为没办法有证据，哪家公司不说了，不是公司的问题，是人的问题。）

“加班费也有支付标准的，按照标准工时计算，如果是工作日安排加班的，应该支付不低于工资百分之一百五十的加班费用；如果是休息日安排加班，又不能安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的加班费用；如果是像十一或者春节这样的法定节假日安排加班的，要支付不低于工资百分之三百的加班费用。”