老实说，看完这本书，我甚至陷入更严重的焦虑中。一晃眼毕业第二年，奔三的年纪，在公司也还算是半个新人，工作上新手有余，经验不足。但是，看完这本书，结合我自己日常的一些零零碎碎的想法，有一些感悟，分享给你。
一．有时候，及时止损比死磕更重要
当我毕业出来找实习工作的时候，我把自己的姿态放的很多，想着自己是一张白纸，一切抱着学习为主的心态。所以我当时找了一份签证操作的工作—说出来可笑，理由竟然是为了提高英语口语。真正接触工作内容的时候发现完全不是一回事，尽管确实有需要用到英语的地方，但是四级水平足以应付，不行还有万能的谷歌翻译。至于口语，则完全没有可以用到的地方。一年后，因为种种原因，我辞了那份工作。
辞职信递出去，我感到心里由衷的舒坦。但是如今想起来我有点后悔，后悔没有早点辞职—我在这里一年的工作经验完全浪费。其实在那里早就有了辞职的打算，但是我一直在劝自己，再坚持一下，等过完年发完年终奖再辞职—最终等到一份600块钱的年终奖。
后来我想明白，当你对一份工作没有热情，发现这份工作不适合你的时候，趁早辞职及时止损。人生的时间有限，不要把宝贵的时间浪费在错误的事情上面。人生本就是一个不断寻找探索的过程，筛选出那些错误的对象，早点遇见真正适合你的。
二.职责之内的事尽职尽责，职责之外的事主动学习
我的QQ签名是：分内之事多学习，分外之事多观察。这是我四年前在酒店实习的时候，主管当时怼了我一句：哟，管的还挺多的嘛…我当时在心里盘算了很久，总结出这么一句话。
现在想来依然是这个道理。很多人都是抱着拿多少钱做多少事的心态，到点就走，绝不加班。但是拿多少钱做多少事，反过来就是做多少事拿多少钱。当然，毋庸置疑，你的本职工作要先做好，在做好本职工作外，向外延伸，拓展到相关工作。
从螺丝钉到控制器的过程。其实说白了就是主动学习的能力，第一是主动的心态，第二是学习的能力。螺丝钉很容易被取代，但是只有做到控制器，对整个工作流程都掌握，才能有更多的机会。
第三．你改变不了别人，只能改变你自己
我们在地铁上，公交车上，常常能听到类似这样的对话：那个领导真的是傻逼啊，那个同事业绩上作弊了他都不知道…当然，可能确实是有作弊的同事，领导也确实没有发现。但是，你能怎么样呢？
我拿关注的一位博主的话来宽慰你也宽慰我自己：真诚会吃亏，但是套路会被看穿，与其在聪明人面前耍技巧，不如在聪明人面前多袒露真诚，学会吃该吃的亏。领导既然能做到领导，肯定不会沦落到你口中傻逼的地步，或许他真的是一次两次没有发现，但是套路总有被揭穿的时候。
做好你自己。这个世界总有不完美的地方，不完美的公司，不完美的领导，不完美的同事。对于缺憾，心中有数即可，不要总是挂在嘴上。因为这样你不仅改变不了事实，反而会祸从口中，把自己陷入尴尬的境地。多多学习他人的可取之处。
第四．在工作的时间内确保你是在工作
现在有的公司会硬性规定：公司的电脑上不能安装QQ，微信等社交工具。有很多人抱怨规定太不人性化，但是摸着良心讲，有多少人敢保证，在工作时间内，没有做私人的事情—聊微信，逛淘宝，追剧等。
在我身边，这样的例子太多，戴着耳机小本本底下藏着手机追剧的，在角落里电脑上公然逛淘宝的，包括我自己，在没有工作状态的时候，也会聊私人微信。看完书我想明白了，其实这就和学生时代的上课睡觉打游戏是一样的，你为自己一时的欢乐而沾沾自喜，而殊不知，久而久之，你所得到的回报要么就是：课外要花更多的时间来补习上课的内容，或者沦为差等生，对应工作，就是业绩差，工资低，甚至被开除。
因此在工作的时候确保自己在工作，既是对公司，对老板，对工作本身的尊重，也是最自己的尊重。就像绿皮书里面说的：工作就工作，睡觉就睡觉，吃饭就当做人生中最后一餐来吃。做什么都要竭尽全力，无愧于心。
五．玻璃心或许适合恋爱，但不适合职场
我心里耿耿于怀的一件事就是：我在每一份工作中都哭过鼻子，不是因为工作太难，而是因为受了委屈。一时没忍住，鼻子一酸，眼泪就跟着下来。遇到好的领导，可能还会过来哄你两句，像对待小孩子一样，一般的领导，可能让你一个人待在角落里自己平静一下，脾气不好的领导，可能会直接开骂。
但是不论是哪种领导，有一个想法他们肯定是一致的，那就是你太脆弱，不堪重任。今后如果有什么比较有挑战的任务或者升职的机会，可能都不会考虑你。
其实我很早就意识到这一点，但是当时也是鼻子一酸自己就控制不住。我在提醒自己一定要改，给自己一个过程，职场修炼必修课，使自己内心强大。
六．与领导搞好关系，其实也是一门技能
说到这一点我特别佩服男朋友，大学时，他在学生会工作，和部长，当时的学生会主席关系都特别好，所以后来他自己也担任了学生会副主席。工作以后，他与部门直属领导，上级领导，甚至老板的关系也很好。他在实习一年，拿到毕业证的时候直接升为主管，成为公司最年轻的主管，和这个不无关系。
但你能说这是拍马屁吗？我看未必，他们在一起的时候，也顶多是吃饭，唱歌，聊聊家长里短这些。这一切的前提是:你自身确实有能力，做出了一定的业绩，然后你给自己争取到了更多曝光的机会，让领导看到你的能力。
这公平吗？当然公平，领导就在那里，并没有在脸上写着“生人勿近”的大字。一，主动接触，二，主动承担责任，三，工作认真。有内容有平台有曝光，自然就有收益。
七．把工作一次做到位是最好的习惯
把工作一次做到位，其实是最节省时间的方法，有的时候我们手头上的事情可能做到一半，时间就到了午餐时间，下班时间等等，这时候你可能想，先保存吧，明天再说。但是等你明天再来继续这件事情的时候，进入状态又要花费很长的时间，这其实是很费时间的。
所以，对于原本就要花费较长时间的工作，选择整块的时间来做。在此推荐番茄工作法，每25分钟内全力专注在手上正在做的事情，然后休息5分钟，继续工作。
返工是一件极其痛苦的事情，如果你不愿意经历这份痛苦，那就请把工作一次做到位。
八．工作与生活永远都是无法平衡的，随时准备进入工作
很多人都说要追求工作与生活的平衡，在下班后不希望回复任何工作上的消息，打开工作相关的文件。这种心情可以理解，但是工作和生活真的有完全的平衡吗？我说没有，其实永远无法平衡，只是取舍的问题。我做旅游行业，有一个默认的规则就是全年24小时无休。因为这个行业很特殊，节假日反倒是最忙的时候。春节在家，我大年初一还在处理团组，在凌晨3点接到客人从境外打回的电话。遇到这种情况，我也只能强撑着睡眼处理。
各行各业肯定都会遇到类似的情况。但是下班后接到领导的电话，收到领导在群里@你的消息，肯定是非常普遍的。
当然，你的确可以行使你的正当权利，忽略领导的电话和微信，你也确实占理。但是你想，相比于那些24小时随叫随到，永远在线的人，在相同的机会面前，领导会更青睐于谁呢？奉献越多，回报越多。世界很公平。
随时准备进入工作状态，不仅仅是心理上的，也是行动上的，必要的工作信息手机有备份，能够随时查到，家里的电脑有所有的工作材料，在家也能办公。这样的下属，必然会给领导留下敬业和踏实的印象。
九．主动工作，才是职场精进法则
步入职场，大家都是成年人，都不喜欢领导严格的管教。现在的很多工作，也都是以业绩为导向的，主动工作，为自己工作，一时偷懒或许会侥幸没有被发现，但是数据不会说谎，工资不会说谎。
主动工作，而不是被动的等待分配任务。前者是鲤鱼，后者是咸鱼。更深层次的意思是，主动承担自己责任外的工作。就像我有一个朋友说，她很喜欢公司的同事请假，因为这些同事一旦请假，工作都是暂时交接给她，她利用这个机会学到了很多自己岗位以外的技能。这其实也是一种学习方式。
十．建立个人品牌，为自己而不是为公司工作
很喜欢微信公众号登录界面的那句话：再小的个体，也有自己的品牌。个人品牌，是一个人在一个行业内的标杆。就像我在之前的文章中提到的这位同事，她专做夏威夷，已在行业内有了一定的名声。大家有去夏威夷的客人，第一时间都会想到她。这就是她的个人品牌，个人的影响力，就相当于她身上的标签。
另外同事还说过一句话：认可你的人，认可的是你这个人本身，跟你在哪个平台其实是没有关系的。就像是那些职场老鸟，为什么他们都有一些自己的资源？不管是客户资源还是供应商资源，渠道资源等。因为这就是他的个人品牌。
以上浅显的观点和感悟，感谢！
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