H型人才

我的自传体人生的故事写完了[笑cry]。一会儿就给付费用户更新。但是我想把最后的三条建议，免费分享给所有人：

-----------------------------------------------------------------

从一个人的角度来说，36岁的我已经快步入中年。但是对于一个专业人员，36岁才是职业生涯的开始。我还需要不断的调整职业生涯，做好转型，寻找更多的平台，才能实现下一次跳跃。

在这之前，我想分享的事情是，经过我这些年的生活经验，和不断的挫折，我总结出来的一些“方法论”：

1. 不断寻找导师，一定是有用的。人生有无数次“听君一席话，胜读十年书”的经验。总有人讨论，要当一个优秀的人，最重要的品质是智慧，或者勇气，或者气魄，或者其他一些虚无飘渺的东西。

但实际上，最重要的品质是“倾听”。不带偏见，虚怀若谷，听深意和内涵，在听的时候动脑子，这种倾听是最重要的。

你能从倾听中明白很多，不掉大坑。聪明的人，都是学习“间接经验”的，人并不需要通过一次次的栽跟头来学习。

很多人总是告诉你，人需要“试错”。这话是没错的。但所谓的“试错”是指，你在穷尽了自己所有的方法，网上查资料，到处请教人，还是不知道该怎么办，于是只好试试看的情况下错了。

但其实在日常生活中，很多人不是“试错”，是“犯错”。他们因为没有倾听别人，没有在倾听之后认真思索，就去犯了本来不该犯的错误。这点我们所有人都需要警戒。

2. 选对战场才是打赢战争的第一步。转行要慎重，即便要转行，也要进行“战略转移”。每一次转行，都是在拿你的弱点去跟别人的强势去硬碰硬。

我导师说的那句“适者生存”，在这里也是适用的。社会不是学校，最优生存策略并不是跟人硬碰硬，而是在自己优势最大化的地方去生存。这就是“选对战场”。

假定你现在处于专业A，你对专业B非常感兴趣。一般庸人的做法是马上放弃A，而迅速转行到B，而聪明的人的做法是找到A和B的交叉点，把两个纵深都做好。

有一次我回到母校清华大学，老师们都说，清华现在改变人才培养策略了，要把我们的研究生都培养成“H”型人才。所谓H型，就是在两个领域有很深的知识，在两个领域的交界处，有非常广泛的知识。

为什么清华的老师都这么说呢？因为这是一群非常有智慧的知识分子，分析了未来中国的就业和人才市场，经过了很多次思考和讨论，得到的结论。未来的中国就缺H型人才。

你在A专业里面，同时对B感兴趣，非常好。这就是你转型成H的机会。

3. 做人要厚积薄发。储备精力，储备实力，储备能力，储备知识。并且你要随时带着一个“监视”的眼睛，去看生活中哪些事情是消耗，而哪些事情是储备。

要过一个“有意识”的人生。有很多人，每天看似很忙碌，但其实分分秒秒都在做消耗的事情，并没有为自己储备什么。

如果你长期陷入这样的境地，职业生涯就会很难了。人的整个职业生涯都在和各种让你消耗的力量做斗争的过程。在这个过程中，你一定要有敏感的意识，自己到底有没有成长。

你是你自己的保镖，也是自己的教练员。