薪酬战略：领先型、滞后型、跟随型，混合型（辅助人才-滞后型战略；通用人才-跟随战略；关键人才-领先型战略；特殊人才-外包形式）
选择好策略后，根据市场调研结果，以及回归数据，形成《薪酬分析和策略选择》表格
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本文标题：[Sophia 学习笔记-HR] 020 薪酬体系设计-3
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/mniwfctx.html
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