大家找工作的时候可能会想着去网上看看前辈们的心得，但是对于生物信息工程师这个岗位来说基本上没有。我这里简要记录下今年以来的一段求职经历，比较曲折坎坷，大部分都失败了。我主要介绍求职者普遍最关心，同时也是面试官最敏感的几个问题，比如薪资待遇、面试考核内容以及注意事项等等，希望对正在找或正要找工作的生物信息工程师有所帮助。

先说下个人情况，以供参考。本人985硕士，某测序大厂4年工作经历。简历挂网上，3月-8月偶尔看看工作机会，没有特别主动去找。

1.求职经历

第一场

• 公司岗位：某二线城市分子育种创业公司。数据分析师挂价10-15k（朋友说实际达不到）。
• 面试方式：朋友内推，线上视频面试。
• 面试流程：共5面，一是HR面了解双方基本情况，约30min；二是群面，PPT汇报约30min，提问约10min；三是部门经理面，技术面约30min；四是部门普通员工面，技术面约30min；终面是部门总监面，综合面，约1h。总计约3.5h。
• 面试内容：针对简历项目经历以及个人工作情况提问；其他包括但不限于：作图群体和自然群体区别；叙述GWAS、转录组流程和软件；固定效应和随机效应区别；描述流程开发的具体过程、遇到的问题和解决方法；使用的编程语言，如Perl和Python的比较，R和python最新版本号，列举几个常见的包，用的哪个版本和IDE，代码量大概有多少行。其他综合面内容：优缺点，和领导冲突如何解决，跳槽原因，家庭情况，我的问题等等。
• 问题和结果：视频系统用的是他们公司的，面试前测试正常，但面试时出现异常，导致对方的声音断断续续，自己讲话有回音，体验极其不好，严重影响发挥（应该及早提出来换工具）。虽然对自己的表现不满意，但从匹配度和他们现场的反应来看，个人认为应该没问题。同学也说部门通过了，等大老板审批，但后续一直没通知，我当时也不急于跳槽，没跟进，不了了之。

第二场

• 公司岗位：深圳南山（鹅厂旁）中外合资的某初创公司，有大厂背景支撑，主要做代谢组标志物发现。生物信息科学家年薪25-35W。
• 面试方式：猎头多次邀请，线下去公司面试。包括面试前考核、笔试、群面。
• 面试前考核：中英文简历、动机信、简历汇报ppt。二道纯英文测试题：一是根据他们内部一个项目的测试结果，利用保留时间RT预测来质控代谢组数据，要求我提出具体解决方案（有骗取方案之嫌）；二是提供了2篇比较新的动态网络标志物的相关文献，要求解读和总结算法，并提出自己的想法和可行性（仍然有骗取方案之嫌）。以上要求一周内完成！
• 线下笔试：纯英文，题量比较大，半小时内能完成多少算多少，可以查手机。主要是R统计，数据处理，机器学习和可视化以及linux的一些题目。我个人认为大部分还比较简单基础，但是因为要手写代码，我还打草稿（生怕拼错），做题速度就很慢，有不少题没做完。
• 面试流程：群面，面试人员包括CEO（线上，远在国外）、人事经理、研发负责人以及一位酱油帝（全程没说一句话）。先是人事经理介绍公司情况，约10min；然后我汇报简历PPT及考核方案，约1h；最后群面各方面轮番攻击，约3h。加上笔试总计约4.5h。
• 面试内容：技术方面：详细介绍某个项目，从项目设计到完成，作为项目负责人遇到问题如何与前后端沟通解决等；质谱和测序的特点比较，质谱流程的质控点以及代谢组最关键的质控点；蛋白质组和代谢组的异同；介绍一种机器学习算法原理和过程，什么是过拟合？造成原因和解决办法？什么是正则化？损失函数？R语言做机器学习的优缺点？R和Python比较？综合能力方面：谈谈代谢组学临床应用可行性和前景？目前组织架构和团队构成，在团队中扮演的角色？比你优秀/没你优秀的部门同事表现在什么地方？能否能承受创业公司压力？能否接受突然的任务？为什么选择他们？等等等等。
• 问题和结果：CEO是个话痨，问个不停。其他人也偶尔穿插提问，问题太多，记不太清了。有些问题没答好，而且刚好是从午休的点开始，我困得不行，有一个问题直接脑袋短路，不知道说啥了。CEO想要看到我表现出对他们公司的极度热情，反复询问我的动机。我只是答了个人追求和岗位匹配，她说对我的回答不是很满意，说没有意识到创业公司有多辛苦blabla，还和我吐槽了一大堆她创业的故事。面试结束后还说要我回去好好想想，确定要来再和人力联系。我想的很简单，就是钱能不能给到位，所以一回去就和人力说了要去。第二天人力打电话过来说被录取了，接下来谈薪，个人要求月薪2-2.2W（13薪），最后砍价到2w，试用期6个月18k。以为没问题了，结果两日后，说不符合要求不予录用。追问原因，说是想找一个在算法应用和英语口语方面强的人。好吧，我都准备开始交接工作了。这一场求职经历整得我心力交瘁。

第三场

• 公司岗位：广州某肿瘤精准医疗公司，B轮融资。生物信息工程师挂价15-20k。
• 面试方式：猎头邀请，线上微信视频。
• 面试流程：共2面，一面是生信总监，约35min；第三天二面（终面）是技术副总面，约1h。
• 面试内容：问简历上项目内容，详细介绍一个项目，编程语言，组织架构和个人角色，为何从农转科服再转医学，离职原因，家庭情况，个人发展，目前待遇和薪资要求等。
• 问题和结果：一面的面试官以前也是农学背景，比较亲近。虽然两次都是技术面，但没问什么技术细节，可能主要是做的事情和他们不是太相关吧。工资谈到年薪20w，过两天猎头回复说岗位匹配度不是很高，没被录用。总体而言，这不是一个很重要的岗位，对方只是想找一个能干活且性价比高点的人，所以副总面试谈了很长时间的薪资待遇方面的事情，当场给我计算目前的月薪和涨幅。我觉得这样很好，不虚伪，毕竟双方都不过为了钱。

第四场

• 公司岗位：上海某生物医学转化公司，B轮融资。蛋白生信专家待遇面议。
• 面试方式：猎头多次邀请，线上微信视频。
• 面试流程：共一面，蛋白部门经理和技术总监，约35min。
• 面试内容：为什么要做医学，问了目前公司的组织架构和角色，公司这块业务市场情况和人员情况（问了好几个类似的问题，我后面意识到了敏感问题有所回避）。面试非常简短，总之，没问项目和技术等实质性的东西，还是我主动讲了一个项目案例。根据她们现场的反应，我有理由认为她们自己对蛋白组一窍不通。
• 问题和结果：这场面试我是比较有信心的，因为JD基本上都是我做过或者在做的事情。猎头约了很多次我都没答应（因为当时不考虑上海），最后要求期望薪资至少2w才决定试一试。但没想到这是一家非常不尊重面试者的公司。首先人力事先没通知面试的工具和方式，且两个面试官迟到约15min；其次面试官之前没看简历，临时看简历提问（等待尴尬的几分钟）；第三没要求我做个人介绍，也没有介绍公司的基本情况；第四不问面试者项目经历和技术问题，而是询问一些商业秘密；第五他们根本就不想招人，浪费面试者的时间和精力。最气人的是事后猎头跟进面试结果，他们的回复是：能力太弱，匹配度不高。我TM当场就想骂人，祝您好找咧！这家公司我必须挂出来：吉凯基因！

第五场

• 公司情况：某二线城市分子育种初创公司
• 来源和方式：公司主动联系，线上微信语音
• 面试流程：二面，一面了解双方基本情况，约2h。二面谈待遇，约30min
• 面试内容：老板是校友，也是技术出身，农学+生物信息背景，比较聊得来。严格来说这都不算面试，双方谈了谈自己的经历以及行业的发展。
• 问题和结果：纠结的问题其实很多，最主要考虑的是回老家、初创、干农业、待遇等几个因素。想了很久，也和公司周旋了很久，最终决定退居二线，回归农业服务。哎，兜兜转转最终还是回来了。

2.求职准备

我一开始只做了技术方面的准备，比如系统复习下各编程语言的基础语法，然后在网上刷下类似110道Python面试题 这种。根据岗位要求针对性地去找一些这个领域的基础知识和应用方法来看看。但是面试几场下来发现，技术细节不可能面面俱到，关键还是在平时的积累。面试官问的技术比较基础，尤其是编程，很少问到具体的实现细节。所以不要像程序员那样去leetcode刷题来准备面试，基本没用，生信要求的只是最简单的初级编程，除非你是应聘算法工程师之类的。我认为更多的时间精力应该放在简历优化、自我介绍、项目叙述以及一些可能会问到的问题上，有时间还可以预演下，有没有准备效果真的不一样，心里也会更加有信心。

以下是我总结的一些应聘时极有可能问到的问题：

• 自我介绍
• 项目案例：举一个事例来体现你是如何...
• 求职/跳槽原因
• 团队冲突/与领导意见不一致
• 优缺点
• 3-5年职业规划
• 你能带来的价值
• 对本公司的了解
• 领域/行业发展趋势看法
• 目前薪资待遇
• 薪资要求
• 还有什么问题/要了解的

3.个人杂谈

• 生信人员很广，半路出家的硕士居多。能力不是特别出众，能够做一点事情，但不是稀缺的，随时可以替代。大牛已无需面试，推荐就好。
• 生信领域很广，基因转录表观蛋白代谢微生物，大厂螺丝钉可能熟悉某一个小方向，但出去找工作很难，匹配机会少。
• 生信地域很广，但我有限的认知觉得上海的机会最多（工资也更高），其次北京广州，深圳垫底。我一开始就只考虑深圳，但机会很少。年轻时候可以到处闯一闯，成家后你愿意为工作拖家带口到处跑吗？
• 疫情期间有利有弊，有些厂确实融资赚钱了，比如mNGS，今年利好。肿瘤基因检测也欣欣向荣，但产品还太少。我收到猎头推荐最多的岗位就是这两个方向。疫情也催生了线上面试，省去不少时间精力。
• 科服市场一片死寂，业绩下滑。培训市场小鱼小虾分得几杯羹。
• 没有完美匹配的工作， 不要受限于自己的经验，什么方向都可以尝试。一些基础是相通的，换个方向上手应该也比较快，比如农学和医学，无非就是记忆一些基础知识，对于数据分析没有太大的差异。
• 平时训练更多通用的技能，比如编程、机器学习等，而非某个组学技术，比如单细胞、空间转录组、三代测序等等。因为组学发展太快了，目前工作没需求就没必要学，学了不用，很快就忘。很多花了很长时间积累的技能和知识在下份工作中就用不到了。
• 跳槽的原因很简单：受委屈了，钱没给到位。一切事情先解决温饱，再谈情怀。领低保加班除了奋斗逼感动自己，别无好处。过了三十，再也不能感动，只有焦虑和恐惧。
• 兜兜转转，在生物信息这条路上，我没有什么明确的方向，也不知道能达到以及怎么达到何种造诣。想那么多没用，这似乎永远也只是个服务型的岗位，那么，做好服务就行。

共勉。

最后附两张我去深圳南山粤海街道面试时拍的照片，证明我也曾是深漂。记得那个周末瓢泼大雨，坐了三个多小时的公交才到，和加班的程序员们在一家快餐店吃了中饭，我其实很羡慕他们。

鹅厂 南山粤海街道