“如果把我的衣服全剥光，一个子儿不剩得把我丢在沙漠里，只要一支商队经过，那我很快又会成为亿万富翁。”

这是著名石油大亨，美国首位亿万富翁洛克菲勒留下的箴言。

至于现实情况是否如此，不得而知。不过也不打紧，毕竟“亿万富翁”离我们的现实生活还是有点远。

场景拉近，条件设置再具体点：

如果被丢到一个陌生城市，身上只有100块钱，一部没有联系人的手机，和一辆旧卡车。

在这样条件下，三个月时间，是否有人能逆袭成为百万富翁？

是的，已经有人做到了，他就是美国亿万富翁GlennStearns。

《富豪谷底求翻身》如实记录了他的挑战故事，真实再现了他从“穷鬼”化身为百万总裁的传奇经历。

《富豪谷底求翻身》

也有人质疑这部纪录片的真实性，认为不过是真人秀，为了博人眼球，换取流量的一波商业操作。

也是，一场游戏，一场梦。

梦回现实，我们不过是头顶着“码农”“搬砖人”“蓝白领”“跑腿小哥”等标签的打工仔、干饭人。

对于这类节目，全当下饭综艺，看个乐呵，操不上那“百万”、“亿万”的心。

那就来谈谈我们打工人的事。

仍旧是相似场景：

如果公司今天倒闭，你被扔到人才市场，只要能找到一份工作，哪怕从最基层做起，你有信心能迅速站稳脚跟，再次成为公司主力吗？

唔，好像也不太容易吧。

搞不定职场晋升

是不是很想斩钉截铁予以肯定回应，可着眼现实又难免产生畏难情绪。

甚至有的人现在也还没挑起过公司大梁，只是万千岗位中的一颗小小“螺丝”，又何谈再次成为核心力量？

问题出在哪了呢？

为什么你在面临职场变故时，缺少东山再起，旱地拔葱的勇气？而有人却可以不惧风险，勇往直前，即使换了岗位行业，从零开始，也可以迅速崛起，占领高地？

是因为，你没弄懂玩转职场的游戏规则。

《职场的逻辑》正是一本聚焦职场，能有效指导“实战”的攻略性指南。

《职场的逻辑》

书中没有大道理，只有一个个鲜活灵动的故事，让你看到故事中的主人公仿佛看到了现实中的自己。

它像一位陪在你身边的大朋友，预知你的困惑一般，帮你梳理“想而不能”的杂乱思绪，耐心解开你“要而不得”的困顿谜团。

打通你职场进阶经络，助力你形成适应自身打法的组合拳，笑盈盈地送你奔赴远方，看着你把红旗插到“升职加薪”的山岗上。

本书作者，格总，职场生涯经历丰富。

起步于华为海外，后从销售总监岗位离职，回国创业成立投资团队，进入某央企核心部门打理上亿资产，再后来空降A股某上市公司担任高管。

成为“空中飞人”后，格总为充分利用在“天上”时间，萌生了创立公众号的想法，取名为“格总在人间”，专注于职场底层逻辑剖析。

5年写作近600篇原创文章，提供粉丝付费咨询达300余人次，为职场人在个人成长、人际关系、职场晋升、职业规划上，提供高价值建议。

这本《职场的逻辑》虽是他首部作品，面世以来却获评豆瓣9.2高分，赢得一票职场人士热捧。书友们大呼刷新了认知，提升了格局，为格总的“人间清醒”、真实有趣，卖力吆喝。

何为职场的逻辑？

我们先来拆一下，什么是“逻辑”。

逻辑，是一个外来音译词，指的是思维的规律。也就是，思考问题，从某些已知条件出发推出合理的结论规律。

职场的逻辑，重在思考总结职场运行规律。

从实际职场问题出发，结合经验萃取，抽象简化出便于执行的行动方针，有效解决打工人体面升职加薪的终极难题。

1. 职场是典型的重复博弈，混职场就是混口碑

投身一个行业，加入一家公司，进入一个团队，可不是大家合伙宰客户，单次博弈干一票，一辈子就不愁吃喝，而是在给你的职业生涯慢慢积攒“口碑”。你接活儿挑不挑，出活快不快，人好不好沟通，不光只有直接主管知道。

各行各业都是金字塔结构，你越往上爬，圈子越小，含金量越高，大家口口相传会造成的影响力越大。

有个说法，35岁以后再找工作，靠简历就是失败。

厉害的人要不被猎头挖走，要不通过人脉资源对接到更适合的岗位跳槽，无论怎样，靠的都是你在过往过工作里攒下的口碑。

口碑里有你的工作能力，处事风格，为人做派。看似无形，却又结结实实成为他人投射在你身上的烙印，随时随地跟着你。

口碑是典型的“长时间维度”东西。

攒的慢，靠的是一天天用心，一年年积累。可失去它很容易，某次无心的不负责任，或一场小意外即可。

所以混职场，心态上要摆正位置，认真对待职场中的每个人，每件事。

将每一次完成任务、交流展示当成一次向口碑账户存入金币的机会，并定期盘点结算，复盘总结如何让账户有更多升值空间，为下一次机会到来，打好坚实基础。

得到推出“节操币”，用以量化员工口碑

2. 关注成长性，拒绝掉入职场重复劳动的陷阱

职场工作，大多不是为了培养人而设置的，老板花钱雇你来干活，目的是为他创造效益。

所以在工作中，难免会遇到重复性，甚至把人当工具用的机械化操作任务。

即使某些高强度的脑力工作，依然算重复性劳动。比如，被大家认为重复性低的销售，其实时间长了，销售员也会按固定套路把销售流程当作理性公事走完。日复一日的重复性劳动使他工作越来越熟练，但成长却越来越缓慢。

不仅简单重复的体力劳动，复杂的脑力劳动，做多做顺了，形成了既定脑回路之后，也成了重复性工作，不主动突破舒适区，就意味着停止成长。

如何避免在“重复性劳动”的温水里，慢慢变成被煮的“青蛙”？

破题的关键在以下几点：

（1）充分利用“工具”，高效解决问题

随着智能化发展，越来越多“傻瓜式”工具可以代替简单重复工作，提升工作效率。

比如，思维导图软件可以省去大量文档编辑和整理的时间；

在线文档编辑器的自动校验功能，有效降低一遍遍检查、斟酌字词标点的苦恼；

剪映的问世，让你即使是小白，也不用再花大量精力去学习视频如何剪辑，就能轻松上手，自制一段三两分钟的小视频。

所以，积极挖掘有效工具，将自己从固有流程和机械化操作中解放出来，才能更有创造力。

（2）主动发掘工作的外延性机会，拓展成长空间

外延性，也就是工作的附加价值，在做好本职工作基础上，思考让领导或服务对象感受到你的用心，提供额外的服务。

跳出工作本身，时常问问自己：对方究竟要什么，关心什么，担心什么，让你的工作在基本流程之上，更具个性化、人性化。

同样是保姆，通过拓展外延性，有人可以从简单的家务做起，到帮主人买菜，记账，冲茶泡咖啡，照顾起居住行，成功获得主人以两倍市场价的工资挽留。

同样是销售，保健品推销员通过日常为老人嘘寒问暖，带领老人出行旅游，填补儿女不能在家陪伴的空位，再稍加宣传药品的功能疗效，老人就开心的掏腰包买单付费了。

（3）资源化自身价值，塑造个人影响力

有言道：一个人真正的影响力、领导力，在于脱离平台标签后，依然有大批牛人追逐。

也就是，在工作中不要只关注你当下的职位高低，权力大小，而要着眼于你的核心竞争力是否具有市场价值，甚至作为一种可以交换的资源，吸引别人愿意信任你，追随你。

你可以往这些方向努力：

足不出户，就有老客户来谈电话下单。

行业里任何一个环节，都有人愿意和你交换信息，成为你的信息源。

成为团队的核心，有人愿意跳槽追随你。

成为技术发展某个方向上的有资格、有分量的发言者。

别人见不到的人，你能见到。

别人没有的电话号码，你能随时打通。

……

以上是作者给到的让自己资源化的一些路径，你是否想到了属于自己的发展方向？

只有不再沉迷于重复性劳动带来的轻松和安全感，才能在工作中不断通过优化流程，探寻外延，打造自身价值，持续进阶成长，赢得职业竞争力。

这样，在工作上投入的时间精力，就不只是为了被动完成指标、业绩，应付考核、考评，更是积极打开探听触角，主动为让自己变得“更值钱”创造机会，不断蓄能。

所以，混职场，不是混时长，混日子，混口饭吃这么简单，而是一场有目的性的价值投资。