如何从“内卷化”的坑里爬出来

内卷化，就是长期从事某一方面的工作，水平稳定，不断重复，进而自我懈怠，无渐进式增长，无突变式发展，长期以来，只是在一个简单层次上自我重复，对即将到来的变化没有任何准备，完全缺乏应变能力。

这里有一段记者和一个放羊男孩的经典对话：

“为什么要放羊？”

“为了卖钱。”

“卖钱做什么？”

“娶媳妇。”

“娶媳妇做什么呢？”

“生孩子。”

“生孩子为什么？”

“放羊。”

这段对话，就形象地为这种内卷化现象做了注解。

我们把内卷化的逻辑延伸一下，就能发现身边到处都是这样的现象。

大到一个社会，小到一个组织，微观到一个人，一旦陷入这种状态，就如同车入泥潭，原地踏步，裹足不前，无谓地耗费着有限的资源，重复着简单的脚步，浪费着宝贵的人生。同样在一个单位就职，有的人几年一个台阶，士别几日就当刮目相看，而另一些人却原地不动，多少年过去了却一切照旧。

有些职业，比如快递、外卖，每天不吃不喝，闯红灯超时速送东西，最多就多送几个单子，一个月多两三千报酬，很快就到顶，这就是“内卷化”的自我消耗。

内卷化也不是不好，它甚至是舒适区，如果你满足于自己目前的一亩三分地，吃饱喝足、逛街娱乐、刷抖音，乐呵乐呵一辈子也就过去了。

但是，如果你不满足于现状，追求自我的进步，更多的财富或影响力，人生价值的更大化，那么，就必须努力做出改变。

如何从内卷化的坑里爬出来呢？

首先，尽量减少低水平的重复作业，把时间和精力投入到能长期产生价值的事情。

你要是长期给别人打工，工资是日结制或月结制，你每天或每月工作产生的价值，对于你来说，就是一次性收益，老板或领导给你发工资的时候一次性买断了你所产生的价值。可是你每天或每月的工作成果后期还会给公司带来长期价值，那部分剩余价值就是老板或领导的了，就和你无关了，这也就很好地解释了为什么老板或领导拿的都是年薪和利润，那都是众多打工人贡献的价值。

比如你自己经营一个自媒体账号，写文章，随着时间的推移，看到的人会越来越多，自己也会从中获得越来越多的收益，长长的收益尾巴可能就归自己了，收益倒不一定是金钱，可能是其他方面的收益，但那也是归自己了。

其次，保持思想的开放性，不断吸收新知识，接触新事物，扩大朋友圈，不能只在固化的朋友圈中去获取信息，否则，就可能失去对新鲜事物的敏感度而陷入交际或认知上的内卷化。

两方面配合好了，个人命运应该就有机会从内卷化的陷阱里爬出来。