一个靠吵架出名的基层管理者，一定不是有多高层次的管理者。在企业内的传闻都是这个人跟哪些人吵过架，如何吵的，如何赢的，而不是这个人曾经帮助企业解决过什么重大危机，带来过什么重大收益。
这样的管理者一定不要共事，越早脱离越好。
他们经常性的吵架，一定会树敌过多，即使大家为了避免与他冲突，表面和气，或者忍让，在关键时刻，一定会出手，整个团队都可能会被波及。
这种管理者一般都比较自私且暴躁，情绪控制比较差，平时说话可能略微客气，但只要下属出现任何过失或者错误，都会过度反应，对下属态度恶劣，说话难听，甚至侮辱、否定下属，以此来显示自己的权威，寻找心里安慰。他们总会一次次的试探，如果下属选择忍受，那他们就会变本加厉，如果下属选择抗争，那他就会打压驱逐。
所以无论如何，都无法跟这样的管理者获得长期收益，合作即是损失。
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