最近，广州某公司要求员工下班后为公司进行大扫除的事件引起网民广泛关注。据了解，该公司发布内部文件，要求员工在每周五下班后为公司无偿打扫卫生，还美其名曰“搞团建”，文件中提到了“自愿”，也同时提到了“考核”。
既然是自愿的，那为什么还要跟考核挂钩，不去打扫卫生就牵扯绩效和年终奖，这使很多员工不得不“被自愿”去免费服务。除清洁工之外的其他员工，在签订劳动合同的时候肯定不包括免费为公司打扫卫生这一项，因此有律师表明：该公司这种行为违反了劳动合同和劳动法，员工可以向相关部门申请劳动仲裁。
公司搞团建的出发点当然是好的，团结就是力量，每个企业为了能更好的谋效益、促发展，适当地搞一些有利于团队和平、团结共处的活动，既有利于企业的发展，也有利于员工的身心健康，并提升对企业的归属感和奉献精神。只是以这种直接损害员工个人利益的方式，却不免会适得其反。
而对于员工来说，日常工作任务已经不算太轻松，加班做工作也就算了，还加班打扫卫生，并且不给加班费，这任谁都是不乐意的。这种所谓的“团建”不仅没有增加公司的凝聚力和向心力，反倒让大多数员工心生不满和抱怨，继而对公司也有了意见。
不管该公司的真正目的是为了“搞团建”还是其他的什么，这种方式就是完全没有考虑到员工的感受。公司考虑到形象，偶尔组织员工集体打扫卫生也是可以理解的，但要么在上班时间，要么也该给加班费，谁都没有义务无偿地做自己任务范围之外的工作。
搞团建，不仅要考虑公司，更要考虑到广大员工，因为公司的发展，最终是要靠这些员工的。团建活动可以事先进行调研，统筹考虑员工的意见，活动内容可以是文艺晚会、趣味运动会，也可以一起爬山、聚餐、郊游、看电影、唱歌或者其他能放松的活动，这些活动，既能放松员工的心情，也能更好地塑造企业文化、促进员工友好团结。
最后，团建也不是一次两次活动就能搞起来的，企业文化更不是一次两次就能塑造出来的。公司在日常运营中，应该时时处处考虑到员工的切身利益和身心健康发展，从而在无形中培养员工对公司的感情。那么，应该也至少会有部分员工因为情怀，可以在下班后免费帮公司打扫卫生，那么该公司也不至于在策划两个月8次的“团建”活动中引起公愤，并被推上舆论的风口浪尖了。
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