在不久以前“996”这个词充斥了整个中国的各个高楼大厦，特别是北上广深这样冲在前线的地区，可是当你查到这个词的时候百度给你的答案是：996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。但这种工作制度还是盛行了起来，甚至成为了福报，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？一个违法的工作制度变成了福报，也没见有谁出来管一下，那么这就是一种法律制度下的潜规则吧。大佬们不提倡996，不提倡强制996，不想员工做不效的加班，我想如果不是为了生活，有人不遵守这样的工作制度的情况下，就是被“优化”吧。
近一段时期，几乎每天都有被辞退、被优化的事情在发生，公司理直气壮的在说，公司不养闲人，可是被“优化”的这些人就都是真的闲人吗，还有些不道义的公司，为了不想辞退一个员工而支付赔款，会用各种幼稚、无耻的手段逼着员工自动离职，派遣到外地、降薪转岗等等吧，然后得不到任何的赔偿，面对这样不公平的对待也只能吃哑巴亏，自己离职的到哪也没毛病，这又要遵守劳动法的！！
员工和公司就真的没有一种和谐的平衡吗？我想大家的理想里都有一种完美的情景，员工爱岗敬业，公司发展好福利到位。员工在规定的时间内完成自己的工作，公司可以再加班加到天明~想想就好了，美美的享受福报吧！
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