近来比较有争议的是，马云在国内外直播中将996称为“修来的福报”，对此，你怎么看待公司的“996”文化？
所谓996是指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
我所在的公司，既不是马云直播里的“996”， 也不是刘强东朋友圈里的“8116+8”，关于“996”，我有如下几点看法：
【强制式的“996", 难免让人逆反】
在马克思的《资本论》中有一段描述资本家的话：”一有适当的利润，资本就会非常胆壮起来。只要有10％的利润，它就会到处被人使用；有20％，就会活泼起来；有50％，就会引起积极的冒险；有100％，就会使人不顾一切法律；有300％，就会使人不怕犯罪，甚至不怕绞首的危险。”
很多公司，在员工入职时，喜欢谈理想画大饼，鼓励员工把公司当成家卖命工作，规定加班到ＸＸ点。实际情况是，在企业主的压榨下，员工拿着一份微薄的薪水干着几人的活，将时间全部贡献给了工作却得不到相应的回报。这种强制式的“996”，难免让人逆反。
【自驱式的“996”，工作更见成效】
一个公司，建立合理的绩效考核制度，并提供相应的学习和培训机会，让员工发挥所长，在岗位上找到成就感。员工出于自我驱动去加班，这样的加班最有成效，这样的“996”员工会乐在其中。
【产业工人不排斥的“996”】
生活里，我接触到不少一线生产工人或是某类技术工的亲友，从交谈中了解到，他们为了获得较高的收入，是乐意加班的。在“一分付出，一分回报”的计件体制里，他们更希望公司业务繁忙、接到更多活儿，拿到更多薪水。倘若碰到效益不好常常放假，这类员工通常会很担心公司倒闭丢了饭碗。 为了养家糊口，对于“996”，他们是不排斥的。
阿里，作为中国排名第一的电商巨头，马云将996称为“修来的福报”，很显然他是站在一个企业主，或者说资本家的角度来讲这句话的。刚看了马云在直播中的通篇讲话，他现身说法拿自己举例子，说自己从不后悔12X12，而他忘记了数年前曾说过另外一句：“我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人”。
我的公司，执行的是“早9，晚6，5天”制，没有任何强制加班，在工作时间内大家会高效处理完的事情，没完成的自觉加班补上。在业余时间里，会有更多时间去探索和培养自己的兴趣爱好，好好陪伴家人，这样的“965”，我觉得挺好。
因此我认为，一个企业不应该强制推行“996”的工作制，反倒更重要的是，先做到真正尊重员工、让员工的工作富有成效和成就、满足优秀员工的关键需求，把员工当人看，让员工在自我驱动下去执行“996”，这样才能双赢。
找到自己热爱的事，去做感兴趣的事，从中得到成就感，才是最重要的。
关于996， 你有什么看法呢？欢迎留言和我交流。
我是向日葵Daisy
左手育儿右手精进自己的八零后职场妈妈，喜欢记录，持续分享成长育儿心得和干货。
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