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写在前面
又到年底大关了，身边众多伙伴们纷纷感叹时间过得飞快，同时也在跃跃欲试着为明年的职业发展着手准备。近期接收的职业咨询，多数也围绕着「职业转型」或「是否要“跳槽”」类话题展开，从与来询者的对话中，我深深体会到了今天的职场人，“偶尔迷失、时常厌倦、总是焦虑”这句话的意思。
今天的内容，来自古典老师前段时间在推出《个人战略课》时做的一次线上直播分享，主题正是关于“职场人的年底职业跃迁攻略”。今天，我们也再来听听看，在即将到来的2020年，我们如何进入自己热爱的职业？
01 在追赶世界之前，先认清自己
当下，我们经常抱怨说职场中的95后、00后不靠谱，动不动就离职或跳槽。对于刚从校园走出来的大学生们来说，职业发展的前三年正是他们从学生到职场人身份的过渡期，也是职业生涯阶段中的生存期和探索期。因此，这其中有很多变动，也是正常合理的。
古典老师调取了领英一项数据调研结果显示，在2014年职场人平均在职时间为34个月，这个数字到了2017年和2018年，缩减到只有22个月。于是，得出结论说，不是95后职场人不靠谱，而是看起来似乎全部职场人都”不靠谱”。
总结原因如下：
1、职场变化快
很明显的现象，行业速度变快了，企业生存周期变短了。
2、个体内生的职业变化阶段
职业发展前三年是个体不断尝试和变动期，到28、30岁左右，多数职场人在这个阶段会选择成家立业，尤其是职场中的男性，进入婚姻后承担了比较重的经济压力，所以在择业时会比之前慎重许多。再到职场人35、40岁左右这个时期，随着体力和精力的下降，多数职场人在这个时候开始更多考虑如何将人力资本转变为社会资本，如何通过打造个人影响力和组织影响力来发展职业生涯。而这个阶段和企业变化没有什么关系。
3、女性的职业脱离
女性掌握着消费的经济大权，在家庭里也掌管着教育和医疗的消费主导权。因为生育原因，职场女性会在职场中短暂回归家庭一到两年左右时间。再回归职场时，如何让原有的岗位和新岗位链接上，是职场女性大军需要面临的问题。
4、摩擦性失业
有些行业迅速崛起，有些行业迅速下降。当前，AI/机器人逐渐在把所有劳动力都往上层挤兑，原有的劳动力结构会发生比较大的改变。但本质上来说，人工智能不会把人取代，而是会调整原有劳动力的结构，形成新的流动。
基于此，古典老师形容说，如果说过去的企业像是“金字塔”，只有一场地震才会牵扯到高层动荡，而今天的职场更是一个“海洋”，任何一个小小的波动，都会引发一场大的波浪。变动不是可怕的，这就如同赛场上急速前行的赛车，赛车在直道上走很顺利但也很难改变，有弯道出现时才会超车，而超车的前提是有弯道，有弯道才创造出新的机会。
想起之前读古典老师《跃迁》这本书时，书中也提到说，普通职场人一般的思维模式是“我拿多少钱我就干多少活”，而聪明的职场人的大脑会有两个“外挂”，一个是趋势，一个是卓越。趋势大的地方，当然竞争也大，所以要让自己在趋势中变得卓越，不然只有当炮灰份儿。这个时代机会越来越多，但卓越却越来越少。最关键的不是识别机会，而是看准其中那些是你的机会。
同时，我们看到了，外界改变很多很快，但往往我们自己是很难改变的。我们越是了解自己，稳定住自己，才不会在变动中丢掉自己。所以，有句话这样说，在追赶世界之前，先要认清自己。
在生涯领域，我们给“你是谁？你从哪儿里？你要去哪儿去？”命名为「保安三问」，很多时候我们已经习惯了拼命往前追赶，却忘了停下脚步问问自己为什么出发，要去哪儿。古典老师在这次分享时，一副深思状地给大家抛出了几个问题：
“你能清楚地说出自己的三个优势吗？”
“你在哪个领域会持续有热情？”
“到底是什么可以激发你前进？”
“你可以说出三个不会失败的快乐瞬间吗？”
····
亲爱的伙伴们，读到这里，不妨我们也停下来，放下手机，沉淀思绪，给自己一些思考时间，想一想这些问题。如果是你 ，你会如何回答呢？
在任何时候，我们如果清醒地知道我们要什么，我们能做好什么，这样才能深深地固守着自己的优势，也才不会在改变的洪流中迷失自我。
02 了解自己，躲开职业发展的“坑”
很多职场人从学校走入职场，在职业发展中频繁更换行业或岗位，甚至更有不乏一群职场人，热衷追赶热门行业，所以，在一次次的尝试和选择中，迷失了自己。
那些尝试了越多机会的人 ，在下一次尝试时，越像是溺水的人一般，抓住任何一个求生机会都不会放过。这种希望抓住大趋势的心理，就非常类似于穷人搞投资——越不懂，越想投资，也因为不懂，亏损严重，导致下次投资的时候抱有赌徒的心态想赢一笔大钱。但往往现实结果，大家可想而知。
了解自己有很多方式。在职业生涯中，我们最常用到的一个模型就是——霍兰德职业兴趣探索（公众号过往文章有提及霍兰德兴趣测试文章，感兴趣的伙伴可以查找阅读），来帮助我们来确定自己的职业领域和方向， 减少职场走弯路的时间和次数。
确定好职业发展方向后 ，再来看我们在职场中的成长速度。
很多时候，我们最初在选择一份工作时，激情满满，热情洋溢。随着时间的推移，热情逐渐褪去，很多类似拖延症、焦虑情绪伴随而来。究其原因，这都是心力不足的表现。也就是说，最初我们在面临一份工作选择时，可能因为房租、房贷等生活压力屈从，但这些现实条件一旦被满足，工作中的外驱力也就慢慢失效。如果我们找不到持续激励的内因，不清晰工作意义所在，就会因内驱力不足减缓了我们的成长速度。
于是，把身边那些已经成功的他人作为参照物，去努力，去模仿。当你问他们——为什么这么拼？他们会告诉你，我想实现自己的梦想，我想掌控自己的生活。但是当你真的去深究这些“自己的梦想”和“自己的生活”你会发现，这些更多是“别人梦想的一个拷贝”，或者“别人成功的一个粘贴”。我们可以看到，比“要不到自己想要的”更痛苦的，是你根本不知道自己想要什么。
结束语
面对自我认知不清晰，职场现实看不透的现实，古典老师打造了《个人战略课》这门课程，很多理论和模型也来自生涯规划课所学。在咨询中，我们经常对来访者说，困惑形成不是一天两天，困惑的解决也需要一个过程。
亲爱的伙伴们，如果当前你依旧心存职场发展的困惑，也欢迎你在留言区留下你的困惑，希望我可以帮助到您。
感谢您的时间。
文末，是古典老师在本次分享中的一些金句，一并share给大家。
知识工作者不是被体力工作压垮的，而是被没有“心力”耗尽的。
我们不害怕辛苦，我们怕辛苦得没有价值。
我们不在意劳累，我们怕劳累得没有意义。
30岁危机、35岁危机，中年危机``````, 甭管什么时候的危机，本质都是能力不够“复杂”的危机。
职场初期可以拼优势，后来主要拼能力结构。
复杂是成熟的必然代价。
做好自己，做回自己，创造自己。
了解自己 ，是变化时代中人人必须学会的技能。
在快速变化的时代，重要的不是什么是“机会”，而是什么是“你的机会”。
真正赢的，往往是最了解自己的人。
你爱干什么？你的能力结构支撑你干什么？
什么东西是你没有必要学，通过合作就可以解决的形势，你的内驱力在哪儿？
你的职业发展不是取决于外在给的机会，而是内在驱动力。
有机会在一个领域持续旋转，动态平衡，快速上升。
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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。
公众号ID：生涯规划与心智成长（EmilyDONG_2016）
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