引发思考
今天参加了远道而来的学习培训班，学习用NLP的技术解决，企业文化与管理脱节的问题。
这是一个历时三个小时的培训课堂，老师和学员的角色是共创者，通过老师设定问题，学员小组征集答案，组员分别分享，小组分享等环节，来共同找到问题的答案。
这是一种方式，在这个过程中主要是通过受训者自己找到问题的答案，或叫共创出答案。
这这种培训方式中，不一定会立即解决掉问题，只要能引发受训者思考，并能在未来能引发逐步运用，就是最大的收获。
引发思考
今天参加了远道而来的学习培训班，学习用NLP的技术解决，企业文化与管理脱节的问题。
这是一个历时三个小时的培训课堂，老师和学员的角色是共创者，通过老师设定问题，学员小组征集答案，组员分别分享，小组分享等环节，来共同找到问题的答案。
这是一种方式，在这个过程中主要是通过受训者自己找到问题的答案，或叫共创出答案。
这这种培训方式中，不一定会立即解决掉问题，只要能引发受训者思考，并能在未来能引发逐步运用，就是最大的收获。
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本文标题：引发思考
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