从入职第一天开始，我对“优秀”就没什么概念，得不得优秀无所谓，我只想做好自己的事，对自己负责就行。
上班多年，似乎只有一年获得过“十佳青年”（那年好像是因为参加比赛，得到了诸多奖项），其余的时间，再也没被评为过“先进”或者“优秀”。
每年年底同事们为了评优评先忙前忙后的时候，我总是冷眼旁观，不争取、不在意、也不参与拉帮结派，只是凭着事实进行投票。
每年评优的比例就那么多，不可能人人都能进入优秀者的名单，名字不在优秀名单中，并不能代表那些人就不够优秀！所以，我从内心深处对评优评先真的不看重。
不管别人怎么评、怎么选，我知道自己在工作中认真负责，知道自己从来没有因为哪件具体的事务而忧烦过，知道自己的工作能力在优秀的行列中。总之，我知道自己很优秀，我觉得这样就够了。
说来也怪，以前谁是优秀、谁是先进，我根本就不知道，直到得优秀的同事请吃饭，我才知道：哦，原来优秀是他们几个人呀！
那些得优秀的同事，也从来没有让我觉得有什么不妥之处，因为他们平时在工作中，总能做到有事主动做，遇事不慌张，处事有分寸，这样的优秀评出来，大家觉得心服口服。
可有一次评出来的优秀名单，却让我觉得怪怪的。优秀总人数中，领导占了80%，老同志占了10%，只有最后的10%，是基层同志。
不是说领导和老同志不优秀，而是这样的比例真的让人觉得很怪异！
领导固然有领导的忙碌和辛苦，但很多具体的工作，其实都需要大伙去完成，如果没有大家的付出，领导一个人也做不完纷繁复杂的工作。
老同志干了一辈子革命工作了，没有功劳也有苦劳，评为优秀和先进也是理所当然的，但老同志也得在平时的工作中处处起到表率作用才行，需要让大家觉得她确实付出很多才行。
日常的基础工作大部分都是年轻人在承担，很多分内分外的事情，也是年轻人跑得多，组织活动、参加比赛也是要年轻人往前冲，为啥评优评先的时候，年轻人就应该先人后己呢？
我向主管领导提出自己的疑义，并说出了自己的想法：在封闭值勤的特殊时间，“监内封闭执勤的天数”是否应该成为评优的首要条件……领导回复我说，评优评先不能光看封闭值勤的天数，还要综合其它各方面的因素。
既然领导都这样说了，那我也只能呵呵了。反正我又不在意是否得优秀，这么多年不得优秀，我也没觉得自己不优秀，只是觉得这样的结果，不太公平，不太能让人心服口服。
仔细想想：把领导和所有的民警放在一起评优评先，本质上就是不太公平。
任何事情都没有绝对的公平公正，而中国又是一个人情社会，中国的女人堆里又是各种的小心思。
想拍领导马屁的人，平时吐槽得最多，可评选的时候还是会选领导，某个同事明明各方面都很优秀，可就是因为私交不怎么样，在评优的时候，就会理所当然不选她……
投票本身是一个“人情”的反应，这样的投票，评出来的结果想让大多数人心服口服也确实挺难。
其实只要做到相对公平，大家一般就不会说什么了。
比如：一个团队4个先进名额，一个给领导，三个给做事的人，这三个做事的人，要确实选出平时干活最多、最任劳任怨的人，而不去考虑年龄、资历等因素。
这样选出来的人，总好过4个人里面，2个领导占一半，老同志占1个，只留1个是名副其实干活多、值班时间最长的人。
昨天看到了评选结果后，我就想：评优评先的本意，是让大家有更多的工作热情，评出来的优秀是大家学习的榜样。如果评出来的人，并不是特别优秀的人，那我是不是就可以向她们学习少值班、少干活呢？
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