“共同期待”是沟通架构中的第一步。无论是说话，还是写文章，都需要先把自己和对方的“共同期待”抛出来。要让听众、读者都能感到，接下来的内容“和我有关”。不然，听众会关起耳朵，读者会关掉页面。
但我们在日常的沟通交流中往往会感觉和对话者没有所谓的“共同期待”。比如在职场中，我们打工者天然觉得和老板是无法在很多事情上找到共同期待的，我们总觉得上司的要求不近人情、很不科学。很多时候，我们要么是无奈地同意上司的要求，要么就是因为“讨价还价”搞得针锋相对，很不愉快。
我们要学会并试图从更高的层面去找沟通双方的“共同期待”。面对很多问题时，如果我们能懂得求同存异，并从更大的视野，站在更高的视角，把眼光放地更加长远，我们会发现，其实我们是可以找到看似对立面的双方的“共同期待”的。
更高效地完成一件工作，在相对短的时间里拿出优质的工作成果。除非不想干了，不然，我们就必须努力去找到大家的共同期待，并且把分歧点引导到这个共同的期待上，让双方可以在更加和谐的氛围之下去把一件工作做好。
在和家人沟通时，我们往往认为自己是出于“为了你好”的目的，所以怎么讲、用什么态度讲并不重要。
但事实上，因为沟通的方式方法不对，我们的这份关心却无法好好地传达给对方。很多时候，因为我们自以为是的说教、抱怨、责怪，让亲子之间、爱人之间的沟通陷入了僵局。
而如果我们愿意去找到那个“共同期待”，就会发现，大家的方向也许不同，但都是希望对方好的，都希望对方健康、平安、快乐、幸福。那么我们就应该好好地把这份关心和爱传达给对方。不能因为是家人，所以随便怎么说都没有关系。殊不知，家人才是我们最应该好好说话的对象。
很多时候，父母明明是关心，可是却用责备的话语说出来。请爱人帮忙做一件事情，明明可以好好表达，却大发脾气地说出来。怪不得人们常说：我们总是把最坏的情绪留给了家人。
无戒学堂2022年日更第276天
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