在我的在看来，不一定的，HR相对来说很在意有关类似的工作经验和项目经验，如果不是专业对口也没有工作经验，直接pass，尽管自己可以说我不会，但是我可以学，如果他这样要你的话，那他们公司一定很缺人，再就是给你提供的这个岗位是不需要技术含量和脑子的，简单来说就是打杂，谁都可以胜任这一份工作，但是对于刚出来的我们就会觉得，看不上这样的工作，为什么我一个大学毕业的和别人做的没有什么两样呢？
我一个月内大概面试了差不多10几家到20多家吧，这是一个二线城市，而我应聘的岗位是一线城市才有发展空间的行业，它有很多大大小小型企业，大的可以是一栋楼，小的是一个房间那么大，还没有公司名字的那种……，其中还走访了不少培训机构，一个月了，依然没有找到工作，同学们比我晚找的已经找到了，有些工作一星期了，我开始反思，是我的问题吗？
我只是一个专科毕业，专业是学校的要停止招生的时候突然很多人报，迫不得已继续开设，如此尴尬，在找工作的时候没有点优势。好一点的公司要求本科以上，差一点的公司要求工作经验，其他公司谁都可以做的自己又不甘心……
在面试过程中，面试的最多问题是，“如果给你一个产品，你怎么做”，我当时的说的是，要对产品本身了解，然后适用人群，再进行线上线下的推广，因为之前有做过一年多的微商，大概的简述了下，HR最后才会问你“你期望的工资是多少”这时候可以按这个行业的工资对比，毕竟实习和转正工资是不一样的。
当开始入职后，好多朋友跟我说，感觉融不入公司的群体，别人总觉得实习生什么也不会，只是过来打杂的。我现在深有体会，公司里面最基本的琐事都让实习生来做，犯错的时候，别人觉得是实习生也很正常，如果同一个错误犯了很多次，就好好反省自己吧。还有就是，帮同事倒点水，不要热的，要冷的，有些同事要冷热各一半，真不喜欢这种同事，但是仔细想想，谁不都是从底层做起吗？我也可以啊，我做，如果一段时间后还是这样，你还是自己来吧。
另外的值得注意的是，不知道怎么称呼公司里的人怎么办？在我们公司有几个都是上一届毕业的，但是年龄我差不多大，甚至跟我同岁，我就直接称呼名字了，公司人怎么称呼，就跟着怎么称呼。比我晚来一个月的两个女生，跟我同一届的，她们两个称呼上一届的同事叫姐姐，我突然觉得自己很羞愧，很不懂礼貌……，带我的那个人是80后的，看上去30到40岁，其实才31岁，这两个女生直接喊别人的全名，我又觉得很不礼貌，因为我们都叫他某某哥的，当我和朋友说这件事的时候，她说其实没大多少岁的女生叫姐，把别人叫老了，如果是有孩子的女生可以叫姐姐，同龄差不多大的，看公司人都怎么称呼吧。
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