Dao相对于传统公司组织有一个优势：价值观认可度。Dao里面的人呀，虽然松散，但是从世界范围内筛选出的对某一目标和价值观认可的人。早期无数大饼社区的人在义务宣传大饼，使得大饼的共识快速放大。然而，我们看公司组织。互联网大企业喜欢让员工背诵价值观，还会抽样考试。人事把符合价值观言行的人说成有公司的味道。而实体小企业呢，还有喊口号，练操等方式让员工认可公司价值观。坦白说，傻哥工作这么些年，从未见过真的认可公司价值观的员工。愣头青在匿名社区破口大骂，老油条逢场作戏。从结果看，Dao的组织形式更能有价值观认同。
有太多的价值观。因为不够透明，存在着正面和背面，于是人们到了背面之后，哪怕正面说的太再好也全部被抹黑了。价值观的透明性才是取得很多信任的基础。
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本文标题：透明的价值观才让人信（链等826
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