首先得说明的一点是我自己不是很擅长去辨别，但是今天与一位年长的朋友交流了一点事情后有点想写这方面的冲动，所以还是码字写了。
在我一年之前的价值观里，由于自己的性格以及接触的人，所以认为绝大多数人都是好人，不会对人设防和怀疑。但是工作以及感情遇挫之后才发现人是多变的，是复杂的，纯粹的更大熊猫一样。
三观不断的推倒不断的重建，然后你就成长了。首先成长的是心智，是脑袋。颠覆我三观的其中一个人是实习期带我的人。安徽某大学毕业，和我同专业。刚去第一天就很关照人，给人很稳重靠谱的印象，之后的接触让我明白有些人是带着君子的伪装，小人的心。
称呼他为C吧，是公司的老人了，业绩也不错，由于公司重组，好几个业绩不错的员工都离开了，所以公司重点的大客户都在他手上。因此他每天的工作很简单，就是上上网，玩玩游戏，去去工厂。但是工作很拼，每天下班回去之后一定会继续工作，因为是外贸公司，很多客户都是国外的，时差很明显，基本上正常的上班时间段是处理国内一些工作，工厂事务，报关证件，物流等；晚上回去就是联系客户，开发客户。另外每天都会看书，主要是心理学，销售，管理，历史方面的书。基本上给人就是一勤奋上进青年。在目前的社会环境下，基本上年轻人的压力都很大，所以上进勤奋是好事，但是不能够昧着良心做事。据说他业务能力很强的一个典型事例就是他把公司放了两年多的产品卖出去了，公司做的是与医疗相关的产品，医疗产品对人的什生命有多重要，这个不用强调!
再说说他的带人或者管理方式，因为我的学校比他好，所以一直在说他高中的成绩有多厉害，他大学时的专业学院多么牛逼，其实我也是个学渣，他刚开始跟我说这些的确可以拉近距离，感觉他也是刚刚从学校出来，但是一个人老强调这些，只会给人一直不自信底气不足的感觉，自己都不自信，其他人又怎么会觉得你棒呢？
对下属不教导，不信任，老挑人毛病，见不得别人比自己厉害，这样的人感觉没有担当，心胸不够开阔。虽然我不懂管理，也没做过管理人员，但是一个好的能够走的长远的领导，应该不是打击怀疑下属，而是给予支持和指导。
在被他的勤奋上进的形象误导后，一直希望更够得到他的认可，但是后来发现他什么都没有教，学到的都是自己上论坛看网友门的经验分享；请教他一些问题之后呢也是说这个先放着，先了解其他的。事情做错了也只是让你自己承担责任，一副无关的样子。私下说话很难听，所以后来就对这种上进的青年无感啦。
一直都知道职场是个冷酷无情的地方，所以实习开始就没有把自己放在一个“我只是个新人，应该要靠别人教或者指导才可以完成工作的位置”其实工作上真正让你成长的是那些你不熟悉的事情，做了之后你就会了。
所以呢，看人不要看他的成绩，要看他的本质。两面三刀的人最坏！
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