思维

人生管理

时间管理

目标管理

精力管理

健康管理

知识管理

情绪管理

人脉管理：社交和沟通  吸引力法则如何构建  弱关系-强关系 

跨越心里障碍：不同-不一致

避免女性思维：1.小钱斤斤计较

2.对于大事不拿主意

3.敏感，追求细节化

格局，大局的关注

自我迭代

管理：

1.领导力，身体力行（别人会认同高度自我管理者）

2.共同梦想，团队领导力    共同价值，共情前提（换位思考） 

明白为什么要早起，坚持，迭代自己。

“学生思维”转变

在职场中触类旁通的能力越强，其学习并掌握工作内容的成本就越低，所创造出的职场价值也会越大。

很多时候，你跟他们的差异，也许并不在于是否天赋异禀，而在于那些被众人忽略的细节。

工作经验不仅仅是工作时长的单一唯独量化，而是在于自己用了多久的时间，什么样的方式去思考、优化、改善自己的工作方式

无论任何时候，听到任何重要信息，被分配到任何任务，第一直觉不是去执行，也不是去思考，而是记录下来

你会有意识地控制自己休闲和放松的时间

另外，当发现问题的时候，尝试带着解决方案寻找团队讨论汇报，而不是一问三不知

http://blog.sina.com.cn/s/blog_67e4ae900100x3cj.html

习惯于顺境思维,忽略了逆境思维

习惯于趋同性思维,忽略了个性化思维

习惯于经验性思维,不重视创新性思维

习惯于回避矛盾进行思维，忽略了正视问题进行思维

习惯于直观性思维,不注重辩证性思维

习惯于局部性思维,不重视全局性思维

从「努力完成目标」转变为「高效完成目标」。

创业圈里面有一个共识：点子没有价值，有价值的是把它实现的过程。

能够提出自己的想法，绝对是一件好事，但是，「提出点子」只是一个开始，它并不能说明任何东西，也不能影响任何东西。如果你能够继续做出评估、判断可行性、完成调研、进行分析、选择路径、优化步骤、统筹时间、协调资源……到最终把它做出来——如果你能参与其中任何一个环节，并发挥你的能力，那你的工作才是有价值的。

培养「结果导向」和「解决问题」的思维

永远不要等着准备好了再去做，机会是不等人的，边学边做才是最快的成长方法

永远不要等着准备好了再去做，机会是不等人的，边学边做才是最快的成长方法

不可替代性其实包括很多，一种是你业务水平的提升，一种是你是复合型人才，另外一种是积累人脉

具体如何组合，哪些可以组合，大家可以结合自己的优势去思考，总之，不同技能的融合，可以让你变得独特，且不可替代

人脉也是一种稀缺资源

你的赚钱能力与你的专业水平及劳动强度关系不大，更重要的是你所在的行业，平台和你的不可替代性，想要在职场中获得更好的发展，只有去提高自己的不可替代性，这也是应对未来市场。政策变数的唯一方法。

工作并不是生活的对立面，它是生活的一部分，不能享受工作的人，也无法真正享受生活

内化后的行为结果--你行为改变了

两个员工：同时利用好2个员工，落实到每天的行动力

现代人：生活   

未来人：梦想    休息--努力