管理者首先学习管理好自己

今天翻开《卓有成效的管理者》，看到一句话大意是管理者首先要学习管理好自己。因为对别人有潜移默化的影响。

我深表认同和高兴。因为这正是我想学的。我希望更好地管理好我自己。

不知什么原因，我对自己的评价很低。不自信，觉得自己做不好事情。不知这是不是先生给我的一个魔咒。他老是说我什么都做不好。我以前干脆就不做。对家里的事情不闻不问。每天去上班就行了。当我意识到这其实是自暴自弃，对自己的提升不好时，我慢慢改变，看各种书，学习各种知识。但是效果还没显现，没有变现能力，所以学习也遭到否定。我知道一个人没有成事之前她是nobody 的。别人说我也很正常。我不用太上心。真正应该用心的是让自己不断变好。也就是多关注影响圈而不是关注圈的事。

现在我看到了自己的一些想法跟以前不同。一是变得有弹性和多维。二是看问题的层次，有些隐约能看到真相和本质。

比如以前我一听到信佛我就跟反感，觉得那是封建迷信，任凭别人怎么说我都不信，不动摇。就是觉得自己读了书，要讲科学，不听那一套。

现在呢，不知啥机缘巧合，我的想法变了。我觉得别人信有她信的理由。我应该尊重她的想法和做法。更不可思议的是我现在很认可佛学里的心存善心，善念，善根的说法。虽然我不烧香拜佛，但是我做人做事都要要求自己本着善心善念去做。然后去到庙里烧香，人家都说要许愿，心想事成什么的，我就告诉自己：心诚，尊敬。

在看问题方面，比如现在教育孩子，我的心态也缓了一些。觉得教育孩子更有效的方法是让自己学习更多，变得更好。要不然，即使天天围着孩子转，我们自己思维不提升，对孩子的围堵是没有用的。如果我们思维变强，看到孩子的行为，就能做出一个正确的判断，从而想出有效的解决办法，让问题得到更好的解决。而不是唠叨说教，那是空洞而含糊的。没有实际指导意义。

放下包袱和成见，用心学习把自己管理好，这也是一个抓手，让自己的一切都变好，同时影响别人变好。