故 事
YY姐——她是科班出身的老会计，今年40岁左右，工作之外一直兼职很多家小公司的账务处理赚些零花钱。
虽身为女人，虽是拆迁户，但是遇人不淑，爱人不能分担两个儿子的生活和教育支出，区别于整天在麻将桌上度日的拆迁户，她用勤劳换取了自由和尊严。
她做事认真、待人真诚 ，来公司6个月，为了更好的完成任务，经常加班加点，遇到工作内容分配不均，搭档的跋扈，她选择忍耐，她的付出我看在眼里却疼在心里。
但是在老板眼里，她反应稍慢，沟通能力稍有欠缺，她的工作是开具税票，一般一个月下来忙的时候需要连续几天加班，才可以把繁杂事情做完。
但是她的职责上有很多需要与业务员沟通的地方，一般她会选择避开，可能她自身不愿意主动与他人沟通，更不喜欢强制性要求他人按照规则办事。
可能她却没有意识到这样的选择，会成为她职业危机的诱因，老板早就将此看到眼里，一直在默默观察，在心底衡量同时等待这着她的改进。
六个月过去了，老板最终的决定是劝退，当然在我写这篇文章时，因为新找的人还未到岗，所以还不确定最终对她的安排，但是能肯定的是假如公司招到合适的人，就意味着她要出局。
我内心渴望着没有合适的人，那么她也不需要走，可是这样一来问题任然存在，只是面对它的期间被推后了一点点。与其这样还不如早点发现问题，解决问题，用改变换取想要的未来。
YY姐带给我的思考
假如她知道了自己的软肋在于速度和沟通两方面的能力，我不确定她是否愿意主动改变。
她和大部分这个年龄段的人一样，有着自己一技之长，也在国家政策的变化中不断做出调整，这样使得她们能完成既定的工作，很稳重很细致。
据我观察她除了主业以外，没有个人爱好和兴趣，对新鲜事物缺乏主动学习的渴望，导致没有大的改变和提升空间，有一种顶到了能力天花板的感觉，更有一种未来不求，当下安好，足矣！的处事态度。
也因此，在有限的业余时间她没有选择再花时间精进各项软技能，例如：盲打速度、Excel表格学习和优化、沟通能力等。
生活和工作已经占据她大部分的时间，多出的时间或许更愿意锻炼身体，保持健康。如果没有8小时工作的工作填充，她会容易出现空窗期，不知要干什么，能做的可能是陪伴父母和小孩。
其实她很棒
在我看来作为拆迁户，它坐拥4套房产，现在重要的经济开始只有小孩的教育，再过几年假如来自孩子的压力稍小，她完全不用再为了几千元的固定工资成为打工一族，逼迫着自己改变习惯甚至性格。
相比其它人她身上所具备的勤劳是值得尊重的。
她经常说；“言传不如身教”“一份付出必定有一份收获”我非常赞同，每天早上5点起床收拾家务，为孩子们的日常做安排；
工作上同样也一丝不苟兢兢业业，所以她收获了两个品学兼优的好孩子，工作上也一直得到老板的器重。
挑 战
与人的沟通能力这是我们公司对她提出的挑战，在挑战面前，我们能做的选择只有两个“接受改之，不接受走之”。
面对残酷的现状，我很想告诉她，想和她一起努力，争取留下成长的机会，但前提是她愿意改变，愿意迎合老板的需求。
而我却很无力，我还不具备影响和改变他人的能力，且自身也存在着职责瓶颈，未来也有被替代走人的可能性，泥菩萨过江自身难保。
从企业成本考虑，小企业出钱雇佣员工，要求就是的我们有能力出色的完成目标期许，而不是花时间等待你慢慢成长起来。
既然在工作中我们的问题暴露出来，我们能做的主动选择就是，抓住机会化解危机成就最好的自己。
关于自己的思考
为什么无力改变现状的我，要花这么多时间来记录YY姐的职场危机，因为这样的危机波及到了我的内心，因为我从她们身上看到了未来的自己，这种忧虑带给了我思考。
我还怎么做才能提前做好准备，应对生活给我们布置的难题？
未来的职业生涯，我又该如何选择？
我是否有可能寻找到职业自由之路？
如果可以选择自由，我是否能将表面的“自由”生活过得充实高效，利人利己？
好与不好每个人的标准都不一样，但是对于我来说，只要能做自己觉得有意义的事，不荒废大好时光，不断地改进自己影响他人，是否是自由职业者并不重要。
因为自由在心里，而不局限于形式。
当你不具备做一名自由职业者的你能力和自律性时，能融入一个优秀的团队反而能有效地发现自己的优缺点，帮助自己更好地成长。
和相拆迁户的杨姐姐相比，我没有选择，虽然爱人已经承担了家庭最重要的压力，但是我的收入也绝对是不能少的补贴，未来的危机还会时常影响着我内心的安全感。
行 动
真正的财富自由并不是你想做什么就做什么，而是你不想做什么可以选择不去做……
记录下这份职业危机或许能给我的职业生涯带来转机，起码不再让我早上赖床不起，也不可能止步不前安于现状！
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